videoentrevistas asincrónicas para distribuir trabajos

Videoentrevistas asincrónicas

Las videoentrevistas asincrónicas permiten una mejor distribución del trabajo

Hoy, desde Filmijob, te contamos por qué los equipos de recursos humanos están empleando más las videoentrevistas asincrónicas para distribuir trabajos. Las dinámicas no han afectado a todos por igual. ¿Por qué? Mientras unos se ven anegados en un mar de restricciones, otros se han ralentizado. Es más, no ha parado la creación de herramientas que aligeren los procesos.

En relación con lo anterior, se han facilitado herramientas rudimentarias en ciertos campos. ¿Qué consecuencias ha tenido? La ralentización y obstaculización en los procesos de selección. Un ejemplo es el traslado de las entrevistas al ámbito online. Por una parte, ha recortado tiempo. Por otra, lo han ampliado. Porque, aunque quedan eliminados los desplazamientos, los problemas técnicos han aminorado el ritmo.

El cambio en la dinámica puede resultar insignificante en empresas pequeñas. Sin embargo, no lo es para empresas de mayor envergadura. Reciben más curriculums y surgen problemas en línea. Estos son los que se evitan con las videoentrevistas asincrónicas.

Este tipo de formato tiene muchas ventajas:

Porque la videoentrevista asincrónica es ideal para consultar entrevistas. Te permite hacerlo desde cualquier parte y en el momento que tú decidas. No sucede lo mismo en una videoentrevista convencional, dado que el reclutador y el candidato participan al mismo tiempo.

Son sensacionales las videoentrevistas asincrónicas para distribuir trabajos. Gracias a estas, los candidatos graban videos de respuesta a cuestiones planteadas y los reclutadores pueden consultarlos en cualquier momento.

A tener en cuenta:

  • Aumenta la seguridad de los candidatos y los reclutadores.

Por culpa del virus covid-19, es mejor reducir de forma tajante las dinámicas de grupo y los contactos sociales. En este sentido, ayudan mucho las videoentrevistas asincrónicas para distribuir trabajos. Suprimen concentraciones de personas en las puertas de despachos.

  • Reduce las molestias.

Al reducir el contacto, aumentarás la comodidad de ambas partes. Evitarás los desplazamientos innecesarios y organizar la agenda con citas imposibles para poder entrevistar a los candidatos. Ambas partes podréis trabajar cuando os venga mejor. Dejarás de invertir tiempo en organizar y cuadrar la agenda.

  • Son perfectas las videoentrevista asincrónicas para distribuir trabajos.

Da igual el numero de candidatos que tengas. Tú eliges el tiempo que vas a dedicar a cada uno. Antes de que te pongas a revisar videos, el sistema te recomendará los mejores candidatos. Así pues, podrás empezar por estos y visualizarás el contenido sin tener los retrasos de las entrevistas cara a cara.

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