El verano es la mejor época para encontrar trabajo

Aprovechar el verano en tu formación puede darte trabajo para el resto del año

Encontrar trabajo en el verano puede ser más sencillo que en otras épocas. Según los análisis de empleabilidad, en septiembre las contrataciones aumentan en gran medida. Por lo tanto, la época de reclutamiento incide directamente sobre los meses de verano. Las empresas se han dado cuenta de las ventajas que ofrece hacer el reclutamiento en los meses de verano, sobre todo después de la contingencia actual, ya que las plataformas de empleo mediante videoconferencia están en auge. Han agilizado el proceso drásticamente. Eso combinado con la flexibilidad de las jornadas de verano, crea el clima perfecto. Nos permite realizar entrevistas de trabajo de una manera más sencilla y cómoda, para el reclutador y para el candidato. Como ya sabes, todos estos beneficios los ofrecemos desde Filmijob.

¿Cuáles son las pautas para encontrar trabajo en el verano?

Emplear el tiempo libre:

El futuro se encuentra en constante cambio y por ello también ha cambiado el perfil de los profesionales. La digitalización estaba en auge, pero ha pegado un gran sprint en el último año. Debido a esto, las formaciones en materia digital han cogido gran peso. Se hace necesario controlar aplicaciones en lo relativo para videoconferencias, gestión de archivos en nubes digitales o control de ordenadores a remoto. Es importante estar formado en estos ámbitos, la gran mayoría de empresas han estado teletrabajando y la solvencia informática es de gran valor. Nadie quiere a alguien torpe digitalmente, así que, fórmate para encontrar trabajo en el verano, o bien, en cualquier otra época del año.

Diseña tu imagen:

Desgraciadamente, a veces, la imagen que proyectamos afecta significativamente a nuestro trabajo. De tal manera que el diseño de nuestro currículum y nuestras redes sociales puede repercutir directamente. Emplea parte de tu tiempo en crear un buen currículum que refleje todos tus conocimientos y habilidades, algo que sea agradable a la vista y apetezca leer. También gestiona tus redes sociales adecuadamente. Ponte las pilas con LinkedIn y elabora una buena estética.

Elabora un videocurrículum:

Como hemos dicho antes, el reclutamiento mediante videollamadas es lo más usado en el último año. Te animo a que grabes un vídeo a modo de currículum contando tu experiencia y estudios. Es una forma de destacar con respecto al resto de candidatos y de acercarte más al reclutador. Podrás demostrar tus habilidades de comunicación de una manera sencilla y controlada.

Lleva a cabo tus proyectos:

Si estás pensando en emprender, hazlo. Muchas empresas prefieren pagar por servicios a contratar a alguien directamente. Esta iniciativa puede abrir mucho tu mercado y permitirte facturar dinero de diversas entidades. Emplea el verano en investigar y reflexionar si tu modelo de negocio puede ser viable.

Videoentrevistas asincrónicas

Las videoentrevistas asincrónicas permiten una mejor distribución del trabajo

Hoy, desde Filmijob, te contamos por qué los equipos de recursos humanos están empleando más las videoentrevistas asincrónicas para distribuir trabajos. Las dinámicas no han afectado a todos por igual. ¿Por qué? Mientras unos se ven anegados en un mar de restricciones, otros se han ralentizado. Es más, no ha parado la creación de herramientas que aligeren los procesos.

En relación con lo anterior, se han facilitado herramientas rudimentarias en ciertos campos. ¿Qué consecuencias ha tenido? La ralentización y obstaculización en los procesos de selección. Un ejemplo es el traslado de las entrevistas al ámbito online. Por una parte, ha recortado tiempo. Por otra, lo han ampliado. Porque, aunque quedan eliminados los desplazamientos, los problemas técnicos han aminorado el ritmo.

El cambio en la dinámica puede resultar insignificante en empresas pequeñas. Sin embargo, no lo es para empresas de mayor envergadura. Reciben más curriculums y surgen problemas en línea. Estos son los que se evitan con las videoentrevistas asincrónicas.

Este tipo de formato tiene muchas ventajas:

Porque la videoentrevista asincrónica es ideal para consultar entrevistas. Te permite hacerlo desde cualquier parte y en el momento que tú decidas. No sucede lo mismo en una videoentrevista convencional, dado que el reclutador y el candidato participan al mismo tiempo.

Son sensacionales las videoentrevistas asincrónicas para distribuir trabajos. Gracias a estas, los candidatos graban videos de respuesta a cuestiones planteadas y los reclutadores pueden consultarlos en cualquier momento.

A tener en cuenta:

  • Aumenta la seguridad de los candidatos y los reclutadores.

Por culpa del virus covid-19, es mejor reducir de forma tajante las dinámicas de grupo y los contactos sociales. En este sentido, ayudan mucho las videoentrevistas asincrónicas para distribuir trabajos. Suprimen concentraciones de personas en las puertas de despachos.

  • Reduce las molestias.

Al reducir el contacto, aumentarás la comodidad de ambas partes. Evitarás los desplazamientos innecesarios y organizar la agenda con citas imposibles para poder entrevistar a los candidatos. Ambas partes podréis trabajar cuando os venga mejor. Dejarás de invertir tiempo en organizar y cuadrar la agenda.

  • Son perfectas las videoentrevista asincrónicas para distribuir trabajos.

Da igual el numero de candidatos que tengas. Tú eliges el tiempo que vas a dedicar a cada uno. Antes de que te pongas a revisar videos, el sistema te recomendará los mejores candidatos. Así pues, podrás empezar por estos y visualizarás el contenido sin tener los retrasos de las entrevistas cara a cara.