Cómo hacer un buen uso de los mails masivos

¿Qué tan importante es el envío masivo de correos electrónicos en el reclutamiento?

En el reclutamiento de las organizaciones se debe mantener un contacto continuo ya sea con los candidatos, como con los clientes de las agencias de reclutamiento. Para ello, los mails es una herramienta perfecta. Tanto para compartir información, como para mantener relaciones, agendar reuniones o realizar contrataciones masivas. A continuación, os enseñamos como hacer un buen uso de los mails masivos en las organizaciones.

¿Qué es el envío masivo de mails?

El envío de mails masivos es una práctica indispensable. Sobre todo, en una organización que trabaja con estrategias de comunicación a gran escala o incluso mundiales. En esta práctica las empresas pueden enviar el mismo mensaje, es decir, el mismo correo a diferentes destinatarios. Al mismo tiempo puedes enviar a todo tipo de cargos en tu organización, ya sean socios, clientes o trabajadores.

En el caso del departamento de selección y reclutamiento, es necesario estar en constante contacto para muchos de los procesos que se llevan a cabo. Desde contactar con los candidatos, compartir información sobre el proceso con los compañeros, captar a clientes o comunicarse con los grupos de talento.

Es importante que a la hora de elaborar los mails masivos se tenga en cuenta a los destinatarios. Ya que sino tienen claro de que se trata los pueden ignorar o mandarlo directamente a correo no deseado. Por ello, se debe realizar de una manera que quede claro lo que quieras mostrar.

Al igual que todas las herramientas, los mails tienen sus ventajas y desventajas. Por eso es importante saber utilizarlos para poder sacar el máximo partido posible.

Ventajas del envío masivo de mails

Ahorro de tiempo y trabajo

Una de las ventajas del envío masivo es que es un proceso muy fácil y que no lleva a penas tiempo. Con solo unos pocos clics ya has podido contactar con un gran número de personas mediante una lista de candidatos. Esto lleva al ahorro de mucho tiempo de trabajo para los reclutadores. De esta manera,  pueden ser lo más eficientes posible.

Rapidez en el proceso 

La naturaleza instantánea de esta herramienta la convierte en una ventaja competitiva. Permite cubrir los puestos con los talentos adecuados en el menor tiempo posible. En una agencia de contratación es un punto clave con respecto a las demás empresas. Al enviar un mensaje instantáneo, es muy probable que los candidatos te respondan con rapidez, lo que hace acelera el proceso.

Además, el aceleramiento de este proceso se traduce en más candidatos. Permite llegar a más candidatos en un tiempo menor. Esta es otra de las razones por las que el mail es la mejor herramienta para reclutamiento masivo.

Desventajas del envío masivo de mails

  • Hay posibilidades de que sus correos electrónicos vayan directamente a la casilla de correo no deseado. Debes intentar que tus destinatarios no marquen tu mensaje como spam. Si esto pasa, sus objetivos no se cumplirán.
  • Necesita herramientas especializadas para un envío masivo eficiente
  • Su lista de destinatarios debe actualizarse constantemente
  • Llevar a cabo las mejores prácticas para el envío masivo de correos electrónicos en el reclutamiento te llevará a realizar un buen uso de esta herramienta . A continuación, te lo enseñamos.

Cómo llevar a cabo un buen uso de los mails masivos

  1. Contenido atractivo en el mail

Este punto se refiere en primer lugar, al contenido del mensaje y en segundo lugar, a la plantilla que se va a utilizar. Se debe tener en cuenta cuál es tu público objetivo para crear el contenido del mensaje. ¿Qué tipo de contenido querría leer mi público? Escribe un texto agradable, breve y ordenado. También es importante las imágenes, vídeos y links que llame la atención a los destinatarios.

El diseño de la plantilla, tiene que ir con la imagen y el color corporativo de la empresa. Además, los textos tienen que ser similares a los de la página web.

  1. Lista de destinatarios

Una vez que haya preparado un contenido atractivo y una plantilla de correo electrónico, debe seleccionar sus destinatarios. Seleccione los destinatarios previstos. Asegúrese de eliminar los destinatarios que podrían haber optado por no recibir sus correos electrónicos de marketing.

  1. Pruebe su correo electrónico antes de enviarlo 

Debería poder hacer un borrador de su plantilla de correo electrónico para su revisión. Esto le permitirá ver la imagen general, cómo se ve y los pequeños detalles, como los enlaces que insertó, funcionan y son correctos o no. De esta comprobarás que se está haciendo un buen uso de los mails masivos

¿Para qué se puede utilizar?

  • Gestión de las relaciones de candidatos
  • Fuera del proceso de reclutamiento
  • Durante el proceso de reclutamiento
  • Gestión de la relación con los clientes

Consejos

¿Cuándo enviar campañas masivas de correo electrónico? 

La fecha de envío depende de los destinatarios y del contenido de los mails. Aunque, hay estudios que señalan que los días preferidos para enviar correos electrónicos masivos son los martes, miércoles y jueves. Además, hay que tener en cuenta que es mejor lanzar sus campañas 20 minutos o media hora antes de lo previsto.

Evitar que te encasillen en Spam

Para ayudar a mantener sus campañas fuera de las casillas de spam de los destinatarios, escriba y verifique cuidadosamente su contenido. Evite el uso de palabras o frases agresivas. Haz tu mejor esfuerzo para escapar de palabras como ‘oportunidad’, ‘éxito’, ‘haz clic aquí’, ‘urgente’, ‘ganar dinero’ o ‘trabajar desde casa’ y llevar a cabo un  buen uso de los mails masivos

Solo a destinatarios de suscripción

Tenga en cuenta que solo debe enviar correos electrónicos a los destinatarios que hayan “optado” por recibir correos electrónicos y siempre debe agregar un botón para darse de baja en la sección inferior de sus correos electrónicos.

Analizar y mejorar

Una vez que su campaña se entregue con éxito, se recomienda que analice su rendimiento para ver qué tan bien le ha ido a su campaña de correo electrónico masivo, esto le permitirá mejorar sus campañas futuras y asegurarse de que no cometa más errores.

 

Conclusión..

En toda organización se debe buscar herramientas que agilicen el trabajo. De esta manera, ahorrarás tiempo a tu trabajadores y harás que tus objetivos se cumplan con mayor rapidez.

Si te interesan más temas sobre el reclutamiento de dejamos este post sobre la asociación de candidatos a ofertas.

La tokenización de las personas: un nuevo futuro laboral

Tokenización de todo, incluso las personas. ¿Estamos preparados?

Las criptomonedas están empezando a transformar el mundo laboral.  Están creando nuevas formas de intercambiar valor a nivel mundial. El hecho de que las personas puedan monetizar su tiempo y sus carreras está empezando a ser posible. Gracias a los contratos inteligentes, los DEX (plataformas digitales que funcionan como los exchange tradicionales) y las herramientas de la web 3.0. La tokenización de las personas está dando los primeros pasos hacia un nuevo futuro laboral.

Los tokens están haciendo posible que las personas intercambien un valor personalizado a nivel global. Algo tan impensable como la creación de una nueva moneda se está haciendo real, a pesar de la dificultad de esta. Ethereum (tecnología que alberga dinero digital, pagos globales y aplicaciones) tiene unos protocolos de contratación inteligente los cuales han establecido unos estándares.

Combinado con nuevas plataformas que permiten a las personas tokenizar su tiempo y carreras sin gastos de capital significativos o conocimiento. Protocolos como Ethereum están permitiendo que surja aún más la soberanía propia.

Monetiza tu potencial

Después de meses de negociaciones con la NBA, finalmente vemos al jugador de los Brooklyn Nets, Spencer Dinwiddie , tokenizar su contrato de la NBA en Ethereum.

El jugador Dinwiddie posee un bono tokenizado que se venderá por unos $150000 por cada token con un máximo de 90 participaciones. Dinwiddie recibirá 13,5 millones de dólares adelantados por su contrato de 3 años. Por otro lado, los inversores recibirán un rendimiento mensual de 4,95%.´

Esta oferta ha sido muy limitada por la NBA. Los tokens deberían incluir bonificaciones potenciales, como por  ejemplo, si los NETS llegaran a los playoffs. Esto permitiría a los inversores especular sobre las ganancias de sus contrato. Además, también se podría vincular el precio del token al desempeño del jugador. La NBA obligó al jugador a quitar la opción de jugador, ya que era una característica de los juegos de azar.

A pesar de que la oferta no es totalmente perfecta, Dinwiddie está abriendo un nuevo camino hacia un futuro tokenizado.

Tokeniza tu desempeño

Cuando se trata de encontrar diseñadores talentosos con un interés genuino en los sectores emergentes de Ethereum, el talento puede ser muy escaso. Aquí es donde entra en juego Matthew Vernon, también conocido como dApp Boi .

El año pasado, Matt creó 100 tokens de $BOI que representan 100 horas de su tiempo. Estos tokens se pueden canjear en cualquier cosa, desde diseño de UI/UX hasta creación de prototipos y diseño de marca. Según el sitio web oficial de dApp Boi:

“Recientemente me enamoré de la idea de los tokens personales: tokens basados ​​en criptomonedas que derivan su valor del desempeño de un ser humano

No es sorprendente que el talento y la innovación de Matt condujeran rápidamente a que todos los tokens de $BOI fueran comprados por proyectos destacados como Dharma , que y Saint Fame , un DAO de moda que usó BOI para convocar a Matt para la creación de sus camisetas Génesis.

Lo que es importante tener en cuenta aquí es que para aquellos cuyo tiempo es valioso, se pueden crear mercados completos a partir de la escasez del tiempo que se tokeniza. Entonces, ¿cómo se filtra esto al individuo promedio?

El futuro de la tokenización

Ahora que hemos tocado algunos ejemplos establecidos, consideremos algunos casos de uso generalizados donde estas ideas podrían materializarse en el futuro.

Emprendedores

Imagine un emprendedor en serie que busca capital para su próxima empresa. El emprendedor puede haber tenido algunas pequeñas salidas anteriores y ha construido un currículum y una red sólida. Es posible que no sepa exactamente cuál será su próxima empresa, pero sus compañeros e inversores anteriores saben que haga lo que haga, será valioso.

El capital de riesgo se centra principalmente en invertir en fundadores. Los empresarios podrían buscar capital de inversión en forma de un acuerdo de reparto de ingresos en el que los inversores recibirían el x% de sus ingresos o salidas durante un período de tiempo fijo. De manera tokenizada, las “acciones” en la ISA podrían negociarse entre mercados públicos o privados donde el valor se basa en la expectativa de flujos de efectivo futuros.

Profesiones creativas

Los artistas emergentes siempre necesitan capital para cubrir los costos operativos y de marketing. Los inversores podrían financiar creativos para expandir aún más su marca a cambio de un porcentaje de ingresos futuros o regalías sobre las ventas de productos (piense en canciones, obras de arte, novelas).

En la industria de la música, es común que las discográficas tomen recortes “todo incluido”, lo que significa que se les paga la parte superior de todos los ingresos que gana el artista. En este escenario, podemos imaginar $SKRILLEX tokenizado en el que los inversores pueden ganar un pago cada vez que Skrillex juega un espectáculo.

De manera similar a Dinwiddie y al traer a sus inversores al All-Star Weekend, los artistas podrían permitir a los poseedores de tokens acceso VIP a sus espectáculos o acceso anticipado a su trabajo inédito.

Para terminar..

Esto es una revolución en el panorama laboral actual. Muchas veces las innovaciones tienen limitaciones debido al miedo al cambio y la falta de enseñanza, pero aun así es un paso muy importante para el futuro. Por ello, es muy importante estar en contacto con las nuevas innovaciones y los nuevos desarrollos, de esta manera, saber cómo incorporarlos y como te van a afectar en un futuro.

Si te interesan otras cuestiones sobre el futuro del trabajo…¡Échale un vistazo a este post sobre los servicios compartidos!

Cómo aplicar los retos de la Agenda 2030 en RRHH

Mejora tu empresa con los objetivos que plantea la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible de la sociedad

Que las empresas apuesten por el desarrollo sostenible de la sociedad tendría que ser una obligación, más que un deber. ¿Por qué? Los modos de vida pueden suponer un impacto negativo en la naturaleza y poner en riesgo la convivencia entre seres humanos. Por tanto, cada vez hay más departamentos que contemplan estos aspectos.

Lograr el desarrollo sostenible de la sociedad no es realmente sencillo, ni rápido. Para ello, hacen falta cambios significativos, como los planteados en la Agenda 2030. De hecho, en lo que respecta al ámbito laboral, los departamentos tienen que velar por el progreso de las personas. Del mismo modo, han de comprender y respetar que estas pertenezcan a distintas culturas y comunidades.

Objetivos del desarrollo sostenible de la sociedad:

Muchas áreas de Recursos Humanos, gracias a Naciones Unidas, ahora buscan perfiles que estén dispuestos a enfrentarse a retos medioambientales, sociales y económicos. Así pues, conocen la importancia de que las personas cuenten con las mismas oportunidades y además saben que las vidas saludables hacen que el mundo funcione mejor.

La aplicación de estos objetivos se obtiene con la ayuda de las administraciones. La Agenda 2030, un acuerdo firmado por 193 países, pretende que estas metas tengan un claro impacto en empresas y sectores principales de la sociedad.

Los Recursos Humanos deben:

  1. Comunicar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS):

Las personas que están en la empresa tienen que entender los objetivos de forma clara. Si es posible, incluso, habrá que hacerlo con formación específica.

  1. Buscar perfiles tolerantes:

Es necesario que comprendan el valor de una educación inclusiva y equitativa. El conocimiento de estos aspectos es importante para que existan buenas relaciones en los equipos.

  1. Cumplir las políticas:

En lo que respecta a la igualdad de género, todavía existe un camino largo. No conviene olvidar lo ya te contamos anteriormente: el artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Además, la Ley Orgánica 3/2007 es otra de las herramientas con la que se lucha por conseguir la igualdad entre mujeres y hombres.

  1. Realizar encuestas:

Con estas será posible comprobar cuál está siendo el calado y la aceptación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en la empresa. Una vez analizados los datos, se desempeñará un plan que ayude a paliar los problemas.

  1. Velar por la calidad del trabajo:

Ofrecer trabajos decentes y útiles para obtener un crecimiento económico sostenido, inclusivo y productivo. De este modo, podrá existir un desarrollo sostenible de la sociedad.

  1. Desarrollar campañas e iniciativas:

Colaborar, mediante el uso de campañas u otras iniciativas, en la reducción de desigualdades que tienen lugar en el mundo.

Sin duda, queda mucho recorrido para que el desarrollo sostenible de la sociedad sea una realidad, pero estas ideas que proponemos pueden servirte como punto de partida. Filmijob sabe que pueden ser muy positivas para el progreso de los distintos pueblos que existen en el mundo. Así que, si lo deseas, contacta con nosotros y buscaremos la manera de que tu empresa vaya en la buena dirección.

Políticas de igualdad: las 3 C de la igualdad

Lograr un entorno saludable en tu empresa es posible mediante el empleo de las políticas de igualdad

Las políticas de igualdad en empresa son fundamentales actualmente. Así pues, uno de los objetivos de la Agenda 2030 es conseguir que todas las personas, independientemente de su sexo, dispongan de los mismos derechos laborales. De tal manera, habrá un mayor avance en los distintos sectores económicos.

Muchas organizaciones velan por el paralelismo en la plantilla de trabajo. A este respecto, conviene señalar que el artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Además, la Ley Orgánica 3/2007 es otra de las herramientas para conseguir la igualdad entre mujeres y hombres.

Paulatinamente, las sociedades están librándose de lastres que impiden su progreso. Ahora son menos binarias, se contempla mayor diversidad sexual y las decisiones importantes no son tomadas sólo por hombres. Todo esto, por tanto, está equilibrando y enriqueciendo las empresas.

En Filmijob consideramos que la igualdad aporta crecimiento, porque esta permite un desarrollo empresarial sostenible, fructífero y acorde a una sociedad que tiene que ser justa para quienes la componen.

Dado que muy pronto tendremos un módulo acorde para tu organización, te vamos a explicar por qué es relevante la implementación de la igualdad en el trabajo.

Las tres C de la igualdad

  1. Coeducación

Las administraciones educativas tienen que desarrollar proyectos y programas para que los niños y las niñas los desempeñen juntos. Esto se debe a que ellos, al ser los potenciales empleados del mañana, han de conocer la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

  1. Corresponsabilidad

La igualdad en los entornos laborales trae consigo algo positivo: la asunción de obligaciones por parte de todos los miembros de las familias. Es decir, ya no existen excusas a la hora de encargarse de un aspecto importante para el núcleo familiar. Según la Ley 3/2007, se trata de “criterios inspiradores (…) que encuentran aquí su concreción más significativa”.

  1. Conciliación

Cada día es más importante que haya tiempo para llevar a cabo distintas labores que nada tienen que ver con el trabajo que realizamos. Gracias al empleo de mecanismos de igualdad se consigue que los ámbitos personales, familiares y laborales estén en armonía. Parece un reto inalcanzable, ¿verdad? Ya no lo es.

El equipo de Filmijob siempre busca cubrir tus necesidades de la manera más eficiente. Por esto, ponemos a tu disposición módulos y datos que serán de gran ayuda para que tu empresa progrese adecuadamente. Pronto, además, estará disponible el módulo de políticas de igualdad en empresa. Así que, mientras tanto, puedes echar otro vistazo a nuestro blog para que vayamos resolviendo tus dudas.

Analiza a tu futuro empleado

Evalúa a tu empleado según una situación determinada

Implementa el módulo en tu plan, puesto que de esta manera será posible que predigas el rendimiento de una persona ante las diferentes tareas de las que se ocupará. También permite que valores el comportamiento de un conjunto de candidatos. Evalúa al futuro empleado ante una situación de la que se hará cargo.

Desde Filmijob animamos a que añadas este módulo a tu plan, dado que trae consigo numerosos beneficios que hacen crecer tu empresa. Así pues, haciendo uso de él, crearás una checklist de comportamientos con una puntuación vinculada a cada tipo de reacción. Conseguirás, por tanto, que tus entrevistas sean más efectivas y dinámicas.

¿No te gustaría ahorrar tiempo? Gracias a este útil e interesante servicio podrás hacer el trabajo más fácil al equipo de tu empresa, pero también a los candidatos. La explicación es muy sencilla: nuestro sistema evalúa al futuro empleado ante una situación de la que se hará cargo. De tal modo, tendrás a tus futuros empleados evaluados en un instante.

La selección de personal requiere hacer uso de un método eficaz para todos. De hecho, como te explicamos a continuación, son numerosos los beneficios que brinda el asssement.

¿Qué ventajas ofrece ?

  • Puedes personalizar todas los tipos de evaluaciones, selecciona tus propias competencias, tus comportamientos y tus propias metodologías.
  • Evita los sesgos de los reclutadores, consigue una mayor objetividad. Cada comportamiento obtendrá la puntuación que tú desees y el candidato desconocerá cuál es la puntuación.
  • Si tienes tus propios assessments puedes integrarlos a nuestra plataforma

No dudes en solicitar una prueba gratuita con nosotros.  Además de este módulo que ponemos a tu disposición, tenemos otros que pueden resultarte de interés para las diferentes labores que se desempeñan en tu empresas. En Filmijob buscamos lo mejor para ti.

Los mejores regalos de Navidad para tus empleados

Los bonos de experiencias son la tendencia actual en cuanto a regalos de Navidad para empleados

Diciembre es por excelencia el mes de la navidad, por ello las empresas están empezando a preparar las cestas. Te contamos cuáles son los mejores regalos de navidad para tus empleados. Esta es una tradición muy arraigada en nuestro país, una tradición muy querida para unos y muy temida para otros. En algunos casos este regalo se puede volver en contra de la empresa, dejando al trabajador más disgustado que contento.

La web Aladinia realizó una encuesta en España sobre los regalos de empresa. Este estudio ha arrojado a la luz que ocho de cada diez trabajadores no suelen estar contento con el obsequio que recibe por parte de su organización. Además, el 78% considera que no han gastado lo suficiente.

Las cestas de navidad en España siempre se han caracterizado por poseer alimentos de la tierra, en especial el jamón, el regalo Estrella de la cesta de navidad española. Desgraciadamente, a veces, no se tienen en consideración este tipo de gestos ,pues la calidad cobra gran relevancia. Esto se puede traducir en que el regalo se convierta en una decepción más que en un premio.

Selecciona bien los regalos

Es fundamental elegir los mejores regalos de navidad para tus empleados, pues la mitad de los trabajadores estudiados por Aladinia consideraban que sus obsequios no eran de la calidad suficiente. Siete de cada diez encuestados declaraba que preferían ser ellos quienes eligiesen el regalo. Es por ello que las empresas intentan constantemente buscar regalos originales y que se salgan de lo convencional.

Los regalos de navidad para empleados más usados en los últimos años han sido los bonos, desde los que contienen dinero para gastar en grandes superficies hasta los que ofrecen experiencias. Así los empleados pueden rellenar ellos mismos su cesta de navidad. En cuanto a los bonos de experiencias, el 59% de los encuestados preferían ellos elegir la experiencia deseada.

En orden de preferencia te mostramos los regalos más deseados:

  • Escapada a un hotel con spa para dos personas
  • Cena romántica con masaje para dos
  • Conducir un coche de alta gama en un circuito
  • Paquete de aventuras tipo: rafting, puenting, parapente…
  • Pilotar un helicóptero o una avioneta
  • Curso de cocina o decoración navideña en grupo

Se acerca la Navidad y es el momento de agradecerle a los empleados su gran trabajo a lo largo de todo el año. Invertir tiempo en encontrar Los mejores regalos de navidad para tus empleados será bueno para vosotros. Por ello, os recomendamos que prestéis especial atención a los intereses de vuestros empleados. Invertir en un bono de experiencias puede ser una muy buena opción, ya que no solo contribuiréis regalándoles un día maravilloso si no que ese día pasara a formar parte de sus recuerdos.

Estos bonos de experiencias también pueden ser una muy buena opción a tener en cuenta en los procesos de onboarding. Recuerda que con Filmijob puedes optimizar tus procesos de captación y gestión del talento, poniendo a las personas en el centro y ofreciéndoles las mejores experiencias.

Cómo elegir un seguro de salud para tus empleados

Un buen seguro de salud para empleados es un gran atractivo en tu empresa

Proporcionar un seguro de salud para empleados ha cobrado importancia en los últimos años.

Este es uno de los beneficios más valorados por los trabajadores españoles. ¿Pero cómo podemos saber si el seguro de salud para empleados se adapta a las necesidades de nuestro personal?

Actualmente los seguros de salud tienen una duración establecida por el gobierno. Se establece que los seguros tienen una duración anual. Por ello, la mayoría de aseguradoras cuentan con una fecha de vencimiento que suele encajar con el año natural. Deberemos recordar que, para cancelar un servicio, se debe avisar con un mes de antelación. Esto significa que el 30 de noviembre es nuestro último día para cancelarlo.

¿Cuáles son las claves para elegir uno bueno? 

1. Analizar las coberturas

En algunos casos en los contratos suele existir una letra pequeña. Esta, a veces, dificulta el acceso a algunas atenciones médicas o tratamientos. Deberemos analizar el tamaño de la cobertura y estar especialmente atentos si existe una “cláusula de exclusiones”, ya que en esta se detallarán todos los datos.  Hoy en día está muy valorado por los trabajadores la cobertura sobre la salud mental. Por tanto, un atractivo en tu empresa podría ser poseer un seguro de salud con un plan que cubra sesiones y atención psicológica.

En este artículo puedes ver algunos consejos para eliminar el estrés laboral, causante de muchos problemas de salud mental.

2. Periodos de acceso

Algunos seguros médicos establecen intervalos de tiempo para poder acceder a determinados recursos o tratamientos. Este tipo de cláusulas se establecen para evitar fraudes o abusos de los seguros. Conviene revisar este punto para poder ofrecer a los empleados un seguro al que se pueda acceder lo antes posible

3. Atención a los precios y copagos

Algunos seguros parecen más económicos que otros ofreciendo las mismas prestaciones. Hay que poner especial ojo en la letra pequeña y las cláusulas, ya que algunas establecen copagos que varían en función de la cantidad de visitas o de determinados tratamientos. De tal manera que un seguro aparentemente barato puede acabar siendo un lujo.

4. Contrata un seguro accesible

Algunos seguros siguen funcionando con un sistema tradicional en el que de manera manual hay que rellenar y firmar eternos documentos, contactar con la empresa y el seguro o demás tipos de gestiones… Es conveniente que apuestes por un sistema digital en el que el propio empleado pueda hacer él mismo todas las gestiones online. En el caso de no poder ser así, es conveniente apostar por un seguro con una gestión sencilla y rápida.

5. La visión de los empleados

Las empresas están formadas por personas y es fundamental que ellas se sientan cómodas con el seguro médico que se les presta. Es por ello que, cuando se contrata un seguro médico, hay que preguntarse si es fácil de usar. Hay que preguntarse también si es útil, si ayuda a estrechar lazos entre la compañía y el trabajador, y si es accesible.

Recuerda que en Filmijob queremos proporcionarte todas las herramientas para que puedas atraer y conquistar el mejor talento en tu empresa. Regístrate ahora y comienza a ofrecer a tus candidatos y trabajadores una gran experiencia.

Candidatos a ofertas

Asociar candidatos a ofertas asegurará el talento en tu organización

En Filmijob sabemos que se suele recibir gran número de curriculums al publicar una oferta de trabajo. Por tal raz´´on, hay que seleccionar al mejor talento tras un estudio exhaustivo en el proceso. Como inconveniente, es bastante común invertir tiempo que se podría emplear en otras labores de enorme relevancia. Ante esta tesitura te recomendamos lo siguiente: aprovecha al máximo cada minuto con nuestra herramienta “Asociar candidatos a ofertas”.

Seguro que te estarás haciendo la pregunta de cómo puede beneficiarte. Nosotros respondemos que te permitirá asociar antiguos candidatos con las ofertas recientes que publiques, aunque ellos no se hayan inscrito. Así pues, conforme vayas usando la plataforma, tu base de datos aumentará y con ella los candidatos. Imagina los beneficios: tendrás una cantera llena de talento para cada puesto que quede libre.

Lo normal es que cada candidato, en el proceso de búsqueda, se inscriba en las ofertas que le cautiven más. Con este sistema, tú y el candidato, podréis brindaros la opción de triunfar. Seguro que entre esos candidatos hay algunos que pueden ser los idóneos para otros puestos. No te lo pienses más y aprovecha al máximo cada minuto con nuestra herramienta “Asociar candidatos a ofertas”.

¿Cuáles son las ventajas?

  • Ahorra tiempo, alimenta tus ofertas de empleo con candidatos que ya has valorado. Tanto de manera orgánica como recurriendo a tu base de datos.
  • Exprime tus bases de datos, con esta herramienta mantendrás viva la relación con tus futuros empleados, que no caigan en el olvido en listados a los que no vas a recurrir.

Si quieres que tu empresa siga creciendo, no dudes en echar un vistazo a las entradas que tenemos en nuestro blog. Estarás al día sobre el sector de las relaciones laborales y obtendrás grandes beneficios.

Integración laboral para personas con discapacidad

Contratar a discapacitados mejora la imagen de tu empresa

Es fundamental que las empresas cumplan con la ley de integración laboral de personas discapacitadas. De hecho, las empresas deben tener un 2% de su plantilla compuesta por discapacitados, si tienen más de 50 trabajadores. Contratar a discapacitados mejora tu imagen.

Desgraciadamente, las personas con discapacidad están muy desfavorecidas en el terreno laboral, puesto que se siguen contando con multitud de prejuicios y estigmas sobre este sector. Se le discrimina por su capacidad o rendimiento, provocando que haya una alta tasa de desempleo.

Bien es cierto que el Estado ofrece ayudas y ventajas económicas para las empresas que decidan incluir a personas con discapacidad en su plantilla, pero sigue siendo una tarea pendiente.

En relación a lo anterior, es vital que las empresas cumplan con la ley de inserción laboral. Para ello, Filmijob te da a una serie de medidas:

1. Concienciación y sensibilización.

El departamento de recursos humanos debe concienciar a los trabajadores y fomentar el respeto y la cooperación.

2. Redistribución de la oficina.

Las instalaciones de la empresa han de ser accesibles. De este modo se deben de eliminar barreras arquitectónicas que impidan el libre movimiento de los empleados. La adaptación de los puestos de trabajo y aseos para las necesidades de estas personas también resulta primordial.

3. Abrir canales de comunicación.

Es esencial tener canales entre empleados y departamentos. También hay mantener los canales de comunicación externos. Las personas con discapacidad deben tener plena libertad para hablar con clientes, colaboradores o proveedores.

Mejora tu imagen:

En Filmijob estamos muy sensibilizados. Tener a personas con discapacidad dentro de la empresa mejora mucho la imagen de la entidad. Los clientes tendrán la impresión de que la organización está comprometida con el colectivo, a la vez de que es una compañía inclusiva y alejada de prejuicios. La contratación de personas con discapacidad va acompañada de ayudas y beneficios económicos fiscales. Las reformas y adaptaciones suelen ir subvencionadas por el Estado.

Si quieres crear un entorno inclusivo e igualitario, comienza por buscar buenos trabajadores, pues contratar a discapacitados mejora tu imagen. No olvides que la discapacidad no es en ningún caso un obstáculo a la hora de desempeñar un puesto de trabajo, como tampoco lo es a la hora de encontrar talento.

Oferta confidencial

Si trabajas con múltiples empresas, usa la herramienta Oferta Confidencial para buscar candidatos

Encontrar candidatos es una tarea larga y tediosa. Resulta especialmente así cuando tenemos varias empresas y hay que publicar ofertas de trabajo para cada una. Además, a lo anterior hay que sumar los procesos de selección, valoración y entrevista del candidato. Por tanto, con el ánimo de hacer tu trabajo más fácil, desde Filmijob te ofrecemos una herramienta para buscar candidatos.

Poseemos un módulo para ti, el cual se llama “Oferta confidencial”. Sin lugar a dudas, hará que tu esfuerzo sea menor, puesto que con esta herramienta publicarás las ofertas bajo el nombre de tu empresa matriz o consultora, sin necesidad de enlazar directamente la oferta con las otras empresas que gestionas.

Para más información, la oferta se publicará bajo el nombre de la cabeza de todas las empresas, con su logotipo y la descripción del puesto. El candidato no podrá ver para qué empresa en concreto está pidiendo el puesto. Sin embargo, tú, desde el panel de la administración, sí podrás ver cuáles son las ofertas activas y para qué empresa y qué puesto. Una herramienta para buscar candidatos muy necesaria.

Este módulo es verdaderamente útil para consultoras que trabajan con diversos clientes, así como para empresas a las que les gusta mantener su privacidad.

¿Qué ventajas ofrece?

  • Mantén la confidencialidad.

Este módulo te permite tener privacidad a la hora de buscar empleados de manera pública. Nadie sabrá realmente a qué empresa corresponde. Sólo se podrá ver el logotipo de la empresa matriz y toda la descripción para el puesto

  • Mejor gestión.

Internamente sí que podrás ver todos los datos. Este módulo funciona a modo de pantalla opaca para el exterior. Como empresa podrás controlar todos los movimientos y ver las transacciones.

Si te gusta la información que ofrecemos en el blog, contacta con nosotros y te hablaremos sobre todos nuestros módulos. ¡Podrás hacer una prueba gratuita!