Cómo incrementar la productividad y la felicidad en tu empresa

La felicidad se puede implementar en tus oficinas con el fin de mejorar el bienestar general

La pandemia vuelve a nuestras vidas otra vez. Ha dado para mucho, ha cambiado nuestra forma de ver la vida y también la forma de trabajar. Ha hecho tales cambios que parece que, figuras tan utópicas como Chief Happiness Officer, hayan cobrado vida. No hay duda de que la felicidad en tus oficinas es fundamental y que las dinámicas del bienestar cobran más importancia.

Nos hemos dado cuenta de que la salud mental de nuestros trabajadores es importante. Es necesaria para su felicidad, la nuestra y la productividad. Por esto, en Filmijob siempre defenderemos que un empleado feliz es más productivo y creativo.

Las ventajas de las estrategias para crear y mantener la felicidad en nuestras oficinas son múltiples. La primera, la fidelización del talento. La segunda, la disminución de la rotación de personal. Tras estas entran dos más: el aumento del compromiso de los empleados y la mejora en la competitividad del mercado.

¿Por qué es normal que este tipo de estrategias creen tantos beneficios? Porque las personas no sólo buscan una realización económica en sus vidas, sino una realización personal. Es decir, algo que les haga sentir bien, tener buenas relaciones y que contribuya a su crecimiento.

En el libro “Liderazgo de la felicidad” se habla de cómo un líder feliz es capaz de manejar y generar un ecosistema de felicidad con la técnica SHARP. Un modelo que muestra cinco factores clave para fomentar la felicidad en tus oficinas.

1. S de “strong” (fortalezas)

Este punto consta de dos partes. En esencia se trabaja con nuestras fortalezas. Por un lado, debemos de alinear nuestras pasiones con nuestro trabajo. Por otro, alinear nuestro trabajo con nuestro pico óptimo de trabajo. O sea, intentar combinar pasión, trabajo y horario óptimo. Porque así se produce una explosión de productividad y logros. De esta manera, las metas se alcanzan antes.

2. H de “healt” (Salud)

Un factor clave consiste en cuidar y gestionar nuestra salud y energía vital para poder hacer frente a las exigencias del trabajo. Mantener un equilibrio entre el desgaste que nos produce el trabajo y el descanso y cuidado físico que necesitamos.

3. A de “Absorption” (Absorción)

Cuando el trabajo nos absorbe por completo. Es decir, muchas veces no estamos completamente centrados en el puesto. Existen muchas distracciones, tanto físicas – el móvil, los compañeros -, como psicológicas, los conflictos internos – ya sabes -. Este punto consiste en practicar la meditación con uno mismo para poder dedicarnos de lleno al trabajo.

4. R de “relationship” (Relaciones)

Consiste en crear entornos para que los empleados consigan relacionarse entre sí, para fomentar el desarrollo mutuo. Compartir la felicidad, los logros y las ideas para crecer juntos.

5. P de “purpose” (propósitos)

Realizar los trabajos por vocación, dotar a tus empleados de las tareas que más les motiven. Realizar una tarea afín a tus gustos, o sea, una con la que sientas que desempeñas un papel fundamental y para un bien común. Disparará tus dotes laborales.

Puedes estudiar de qué manera cabría implementar cada uno de estos puntos en tu empresa. Existen muchas dinámicas para mantener, crear y cuidar la felicidad de tus empleados. Desde Filmijob te ofrecemos una gran cantidad de herramientas que, sin duda, contribuirán a aumentar la salud y felicidad de tus empleados.

Qué es el workation y cómo se hace

El workation consiste en tener más vacaciones mientras se trabaja

El teletrabajo es una disciplina que se encuentra en constante desarrollo, por lo que en Filmijob lo sabemos bien. Surgen nuevas fórmulas que nos permiten prescindir de las oficinas y dan posibilidad de trasformar entornos y modos de vida. El teletrabajo comenzó como un traslado de la oficina a casa. Con la llegada del verano y diversas festividades, nos hemos dado cuenta de que ofrece muchas posibilidades. La nueva tendencia es el Holiday working o workation, una forma de trabajo que combina vida laboral con la posibilidad de disfrutar de entornos ajenos a lo convencional. Se evita así el reducir nuestras vacaciones a pocos días libres que tenemos durante la semana. De tal forma, podríamos combinar destinos vacacionales con tareas diarias del teletrabajo, permitiéndonos disfrutar al máximo cada día.

Esta nueva forma de trabajo no consiste en desempeñar tu labor en vacaciones. Más bien, permite que disfrutes de lugares increíbles con tu empleo. A la larga, tendrá múltiples beneficios. Al desconectar de la rutina, podemos favorecer la productividad y la motivación. Por tanto, obtendremos estímulos que aumentarán nuestra creatividad y nos sentiremos más felices. Tendremos una sensación de mayor calidad de vida. Sin embargo, todos los destinos no son aptos para el workation, ya que existen unos requisitos mínimos para viajar al destino:

  • Buena conexión a internet, que sea rápida.
  • Cobertura, para poder estar disponible.
  • Espacios cómodos donde pasar toda una jornada laboral.
  • Espacios tranquilos que te permitan concentrarte.

Por ello, la mayor parte de destinos que se prefieren son los que están cerca de los núcleos urbanos, entornos que ofrezcan todas estas posibilidades como: hoteles, apartamentos, casas…

Normas que se se deben establecer:

También se deben fijar normas y tener en cuenta diferentes aspectos para no volvernos locos y acabar desvirtualizando conceptos como “trabajo” o “vacaciones” y que al final desencadenen una baja productividad.

1. Priorizar las obligaciones.

Cuando nos encontramos de workation, debemos de darle prioridad al work y después al ocio, ya que podemos tener la tentación de salir a la calle y dejar el trabajo para después.

2. No mezclar trabajo y tiempo libre.

Cada cosa tiene su momento y no debemos mezclarlo porque si no parecerá que siempre estamos trabajando y al final nos frustraremos, no sentiremos que estemos disfrutando.

3. Disfrutar del ocio.

No todo es trabajar, también hay vacaciones. Ten días enteros libres y no te repartas el trabajo para trabajar todos los días un poquito. Es necesario tener unos días de desconexión.