La tokenización de las personas: un nuevo futuro laboral

Tokenización de todo, incluso las personas. ¿Estamos preparados?

Las criptomonedas están empezando a transformar el mundo laboral.  Están creando nuevas formas de intercambiar valor a nivel mundial. El hecho de que las personas puedan monetizar su tiempo y sus carreras está empezando a ser posible. Gracias a los contratos inteligentes, los DEX (plataformas digitales que funcionan como los exchange tradicionales) y las herramientas de la web 3.0. La tokenización de las personas está dando los primeros pasos hacia un nuevo futuro laboral.

Los tokens están haciendo posible que las personas intercambien un valor personalizado a nivel global. Algo tan impensable como la creación de una nueva moneda se está haciendo real, a pesar de la dificultad de esta. Ethereum (tecnología que alberga dinero digital, pagos globales y aplicaciones) tiene unos protocolos de contratación inteligente los cuales han establecido unos estándares.

Combinado con nuevas plataformas que permiten a las personas tokenizar su tiempo y carreras sin gastos de capital significativos o conocimiento. Protocolos como Ethereum están permitiendo que surja aún más la soberanía propia.

Monetiza tu potencial

Después de meses de negociaciones con la NBA, finalmente vemos al jugador de los Brooklyn Nets, Spencer Dinwiddie , tokenizar su contrato de la NBA en Ethereum.

El jugador Dinwiddie posee un bono tokenizado que se venderá por unos $150000 por cada token con un máximo de 90 participaciones. Dinwiddie recibirá 13,5 millones de dólares adelantados por su contrato de 3 años. Por otro lado, los inversores recibirán un rendimiento mensual de 4,95%.´

Esta oferta ha sido muy limitada por la NBA. Los tokens deberían incluir bonificaciones potenciales, como por  ejemplo, si los NETS llegaran a los playoffs. Esto permitiría a los inversores especular sobre las ganancias de sus contrato. Además, también se podría vincular el precio del token al desempeño del jugador. La NBA obligó al jugador a quitar la opción de jugador, ya que era una característica de los juegos de azar.

A pesar de que la oferta no es totalmente perfecta, Dinwiddie está abriendo un nuevo camino hacia un futuro tokenizado.

Tokeniza tu desempeño

Cuando se trata de encontrar diseñadores talentosos con un interés genuino en los sectores emergentes de Ethereum, el talento puede ser muy escaso. Aquí es donde entra en juego Matthew Vernon, también conocido como dApp Boi .

El año pasado, Matt creó 100 tokens de $BOI que representan 100 horas de su tiempo. Estos tokens se pueden canjear en cualquier cosa, desde diseño de UI/UX hasta creación de prototipos y diseño de marca. Según el sitio web oficial de dApp Boi:

“Recientemente me enamoré de la idea de los tokens personales: tokens basados ​​en criptomonedas que derivan su valor del desempeño de un ser humano

No es sorprendente que el talento y la innovación de Matt condujeran rápidamente a que todos los tokens de $BOI fueran comprados por proyectos destacados como Dharma , que y Saint Fame , un DAO de moda que usó BOI para convocar a Matt para la creación de sus camisetas Génesis.

Lo que es importante tener en cuenta aquí es que para aquellos cuyo tiempo es valioso, se pueden crear mercados completos a partir de la escasez del tiempo que se tokeniza. Entonces, ¿cómo se filtra esto al individuo promedio?

El futuro de la tokenización

Ahora que hemos tocado algunos ejemplos establecidos, consideremos algunos casos de uso generalizados donde estas ideas podrían materializarse en el futuro.

Emprendedores

Imagine un emprendedor en serie que busca capital para su próxima empresa. El emprendedor puede haber tenido algunas pequeñas salidas anteriores y ha construido un currículum y una red sólida. Es posible que no sepa exactamente cuál será su próxima empresa, pero sus compañeros e inversores anteriores saben que haga lo que haga, será valioso.

El capital de riesgo se centra principalmente en invertir en fundadores. Los empresarios podrían buscar capital de inversión en forma de un acuerdo de reparto de ingresos en el que los inversores recibirían el x% de sus ingresos o salidas durante un período de tiempo fijo. De manera tokenizada, las “acciones” en la ISA podrían negociarse entre mercados públicos o privados donde el valor se basa en la expectativa de flujos de efectivo futuros.

Profesiones creativas

Los artistas emergentes siempre necesitan capital para cubrir los costos operativos y de marketing. Los inversores podrían financiar creativos para expandir aún más su marca a cambio de un porcentaje de ingresos futuros o regalías sobre las ventas de productos (piense en canciones, obras de arte, novelas).

En la industria de la música, es común que las discográficas tomen recortes “todo incluido”, lo que significa que se les paga la parte superior de todos los ingresos que gana el artista. En este escenario, podemos imaginar $SKRILLEX tokenizado en el que los inversores pueden ganar un pago cada vez que Skrillex juega un espectáculo.

De manera similar a Dinwiddie y al traer a sus inversores al All-Star Weekend, los artistas podrían permitir a los poseedores de tokens acceso VIP a sus espectáculos o acceso anticipado a su trabajo inédito.

Para terminar..

Esto es una revolución en el panorama laboral actual. Muchas veces las innovaciones tienen limitaciones debido al miedo al cambio y la falta de enseñanza, pero aun así es un paso muy importante para el futuro. Por ello, es muy importante estar en contacto con las nuevas innovaciones y los nuevos desarrollos, de esta manera, saber cómo incorporarlos y como te van a afectar en un futuro.

Si te interesan otras cuestiones sobre el futuro del trabajo…¡Échale un vistazo a este post sobre los servicios compartidos!

Construir una marca personal en LinkedIn, cómo hacerlo

LinkedIn es una potente red de contactos que permite a los usuarios conectarse con profesionales de su sector. Al construir una marca personal en LinkedIn, puedes ayudar a impulsar tu reputación y aumentar tus oportunidades de crecimiento profesional.

En los próximos años será aún más importante desarrollar una fuerte presencia en LinkedIn, ya que las empresas que contratan buscan cada vez más a quién conoces y qué puedes ofrecer.

En esta guía, hablaremos de todo lo que necesitas saber sobre la creación de una marca personal en LinkedIn. Compartiremos la definición de marca personal, los beneficios de la marca personal en LinkedIn y algunos consejos sencillos y rápidos para crear una marca personal.

En este otro artículo te explicamos también cuáles son las mejores horas para publicar ofertas de empleo en LinkedIn.

¿Pero qué es esto de la marca personal?

La marca personal es el proceso de desarrollar una marca que te represente a ti y a tus objetivos profesionales y personales. Una marca personal ayuda a que la gente sepa lo que represen tas y lo que eres.

Tener una marca personal es importante porque te permite controlar tu propia imagen y tu reputación. Cuando se hace correctamente, la marca personal puede ayudarte a destacar entre tus competidores, aumentar tu visibilidad e impulsar tu carrera, tus oportunidades de trabajo y las ventas de tu empresa.

¿Y por qué hacer Marca Personal en LinkedIn?

Pues bien, LinkedIn es una gran plataforma para construir una marca personal. Te permite crear un perfil en el que mostrar tus habilidades, tu experiencia y tu logros. También puedes conectar con otros profesionales y establecer relaciones, compartir contenidos y también encontrar trabajo, conectar con potenciales clientes e impulsar tu carrera profesional. Es importante que te tomes el tiempo necesario para crear tu marca personal en LinkedIn.

6 razones para construir una marca personal en LinkedIn

1. Hacer crecer las relaciones con los demás

Hay muchas razones para construir una marca personal en una red social como LinkedIn, pero quizás la razón más importante es que te va a permitir establecer relaciones con otras personas.

Cuando compartes tu historia y lo que te hace único, la gente se sentirá atraída por ti. Querrán saber más sobre ti y sobre lo que te hace funcionar. A medida que tus relaciones crecen, también lo hace la red de personas que puede ayudarte a alcanzar tus objetivos.

2. Conseguir el trabajo soñado

Otra razón para construir una marca personal en LinkedIn es conseguir el trabajo de tus sueños. Tener presencia en esta red social te ayudará a destacar entre la competencia y mostrar a los posibles empleadores que te tomas en serio tu carrera profesional.

Tener una marca personal fuerte también te permitirá construir relaciones con otros profesionales en tu campo, lo que puede conducir a interesantes oportunidades en el futuro.

3. Oportunidades de asociación con otras personas influyentes

La siguiente razón para tener una fuerte presencia en las redes sociales es que puedes construir relaciones con personas influyentes. Cuando dos o más personas influyentes se asocian, pueden compartir sus audiencias y crear una poderosa conexión.

Esto puede ayudarles a prestar un mejor servicio a sus seguidores y a proporcionar contenido valioso que su audiencia apreciará muchísimo. Asociarte con otros influencers también te permite construir nuevas relaciones y conexiones.

4. Crear una buena primera impresión

Quizás una de las mejores razones y ventajas de construir una marca personal es causar una fantástica primera impresión. Los potenciales empleadores o clientes a menudo investigarán tus perfiles en redes sociales antes de reunirse contigo o contratarte, por lo que es importante que te asegures de que se queden impresionados.

5. Construir una audiencia comprometida

Cuando se trata de crear una marca personal en las redes sociales, los beneficios son infinitos. Para empezar, si creas y cultivas una marca personal sólida, podrás crear una audiencia comprometida.

Esta audiencia comprometida será más propensa a prestar atención a tu contenido, a compartirlo con sus amigos e incluso a comprar tus productos o servicios.

6. Véndete a ti mismo

Una de las mejores ventajas es que mostrarte a diario puede ayudar a venderte mejor. En el competitivo mercado laboral que tenemos actualmente, es más importante que nunca destacar entre la multitud. Una marca personal sólida puede ayudarte a conseguirlo.

Las redes sociales ofrecen una gran oportunidad para mostrar tus habilidades y talentos. Al compartir tu trabajo, puedes atraer la atención de potenciales empleadores o clientes.

13 consejos para construir una marca personal en LinkedIn


1. Optimizar el perfil de búsqueda

LinkedIn es una poderosa herramienta para los profesionales, y es importante sacar el máximo partido a tu perfil si quieres construir una marca personal. Una forma de optimizar tu perfil es utilizar palabras clave en tu titular y en el resumen. Esto ayudará a los potenciales empleadores y clientes a encontrarte cuando busquen en LinkedIn candidatos o profesionales con habilidades específicas.

2. Sube una foto profesional

Otro factor importante a tener en cuenta es subir una foto profesional de alta calidad en la que se vea claramente tu cara. Una buena foto te hará parecer más creíble y ayudará a que la gente recuerde quién eres.

Se recomienda tener un fondo de un solo color, como el amarillo o el azul, con una imagen de corte redondo. Para añadir un fondo de color, primero tienes que eliminar el fondo original de la imagen. Puede hacerlo con algún editor de de fotografía como Photoshop.

3. Añade una foto de portada

Añadir una foto de portada a tu perfil de LinkedIn es una forma estupenda de mostrar tu marca personal. Una foto de portada profesional ayudará a la gente a entender rápidamente quién eres y lo que puedes hacer.

Asegúrate de que tu foto sea de alta calidad y muestre tu personalidad. Puedes añadir un enlace a tu web o a tu blog en la descripción de la foto, o incluir otra información de contacto, como tu dirección de correo electrónico o tu número de teléfono.

4. Optimiza la URL del perfil

Cuando vayas a crear tu perfil de LinkedIn, asegúrate de incluir tu URL personalizada. Esta es la dirección web que aparecerá en los resultados de búsqueda y cuando la gente haga clic en tu nombre en LinkedIn. Lo ideal es que sea lo más fácil posible para que la gente te encuentre con facilidad.

Además de tu nombre, puedes incluir palabras clave que sean relevantes para tu industria o para tu profesión. Esto también ayudará a los posibles empleadores y clientes a encontrarte cuando busquen esas palabras clave.

5. Añade un titular optimizado

Cuando alguien ve tu perfil, lo primero que ver es tu nombre y el titular que hayas puesto. Asegurate de aprovecharlo al máximo y añade tus logros y otras palabras clave para que el titular sea atractivo.

Además, en tu nombre, también puedes añadir alguna habilidad en el lugar del Apellido para que ésta también sea visible cuando alguien busque un servicio relacionado con esa palabra clave. De este modo, no sólo harás visible tu perfil en LinkedIn sino también en Google.

6. Añade tus habilidades, experiencia y formación

LinkedIn es una gran plataforma para construir tu marca personal. Cuando vayas a crear tu perfil, asegúrate de añadir tus habilidades, experiencia y formación. Esto ayudará a que la gente te encuentre y sepa más sobre ti. También es recomendable añadir todas las certificaciones que hayas hecho hasta ahora.

7. Hacer crecer tus conexiones

Una de las cosas más importantes es hacer crecer tus conexiones. Puedes hacerlo invitando a personas que conoces a conectarse contigo en LinkedIn, o uniéndote a grupos relacionados con tu sector o intereses.

Se recomienda enviar solicitudes de conexión personalizadas a personas de tu sector, ofrecer tu servicio o presentarte. No seas muy directo si quieres vender algo, pero esta es la mejor manera de establecer relaciones personales en LinkedIn y generar clientes potenciales.

8. Pide a otros que avalen tus habilidades

Una forma de construir tu marca es pedir a otros que avalen tus habilidades. Cuando le pidas a alguien que avale tus habilidades, asegúrate de proporcionarle ejemplos concretos de cómo has utilizado esas habilidades. Y asegúrate de darles las gracias cuando lo hagan.

9. Escribe una buena descripción en la sección “Acerca de”

Otro elemento clave de LinkedIn es la sección “Acerca de”. Aquí es donde puedes compartir más información sobre ti y sobre tu trabajo. Asegúrate de incluir palabras clave que describan tus habilidades y tu experiencia. Esto ayudará a la gente a encontrar tu perfil cuando busquen profesionales con esas habilidades.

10. Publicar posts a diario

La mejor manera de utilizar LinkedIn y construir una marca personal es publicar posts diariamente. Esto te ayudará a mantenerte en el top of mind y a mantener tu perfil fresco. Puedes compartir consejos como estos que te estoy dando yo, secretos de crecimiento, etc. relacionados con tu especialidad y que puedan ayudar a otras personas.

También puedes compartir tus opiniones sobre eventos o tendencias a través de la función de artículos de LinkedIn. Asegúrate de incluir un enlace a tu sitio web o a tu blog para que la gente pueda saber más sobre ti.

Es posible que tengas una agenda muy apretada para estar publicando posts a diario. Para ayudarte, existen diferentes herramientas para programar publicaciones. Así, por ejemplo, en un día podrás dejar listas todas las publicaciones del mes.

11. Haz público tu perfil

Una forma de maximizar el impacto de tu perfil de LinkedIn es hacerlo público. Los perfiles públicos permiten a cualquier persona en LinkedIn ver tu perfil y ponerse en contacto contigo, independientemente de si están conectados a ti. Esto puede ayudarte a atraer nuevas oportunidades y conexiones.

12. Utiliza las newsletters de LinkedIn

Si no estás utilizando ya esta funcionalidad, estás perdiendo una gran oportunidad de llegar a más personas. Los boletines de LinkedIn te permiten compartir tu contenido con un público más amplio. También puedes utilizarlos para promocionar la última publicación de tu blog, el lanzamiento de un producto o un evento.

Para asegurarte de que tu boletín llega al mayor número de personas, dirígete a tu audiencia y personaliza el contenido. También puedes utilizar diferentes tipos de contenido, como imágenes, vídeos e infografías.

13. Comprometerte con los demás

Cuando se trata de LinkedIn, una de las cosas más importantes que puedes hacer es relacionarte con los demás. Esto no significa simplemente enviar algunos mensajes aquí y allá. Significa tomarse el tiempo para leer las publicaciones de otras personas, darles a “me gusta” y hacer comentarios sobre ellas.

 

Puedes comenzar a aplicar este consejo dandole a “me gusta” y dejando un comentario en este vídeo.

Esto no sólo te ayudará a construir relaciones con otros en LinkedIn, sino que también te ayudará a construir tu propia marca personal.

Conclusión

En conclusión, es importante potenciar tu marca personal en LinkedIn. Siguiendo los consejos proporcionados en este artículo, puedes desarrollar una gran presencia en esta plataforma y aumentar tus posibilidades de encontrar un trabajo o hacer networking con otros profesionales. Espero que este contenido te haya resultado de interés.

El módulo “múltiples empresas”

Organiza y controla todas tus empresas con el módulo “Múltiples empresas”

En Filmijob conocemos que muchos empresarios poseen varias marcas. Debido a esto, te damos un consejo: implementa el módulo “Múltiples empresas”. Es ideal para que los empresarios sean capaces de cubrir sus necesidades. Así será posible que encuentren al mejor talento.

Con esta plataforma, la organización tendrá posibilidad de crear ofertas para cada una de sus empresas. Sin duda, hará el trabajo más efectivo, ya que las propuestas laborales no se cruzarán entre sí. Tampoco se mezclarán. O sea, al acceder a una oferta de trabajo, los candidatos sólo verán esta con el nombre y el logo. No relacionarán unas ofertas con otras.

Al acceder, el usuario visionará todas las empresas que están en la plataforma. Como si fuesen ficheros, accederá al contenido relevante con un simple clic (comentarios, notas, información, procesos de selección, candidatos, cv…).

Implementa el módulo “Múltiples empresas”, pues resultará de gran utilidad para quienes cuentan con diferentes marcas o consultoras que trabajen con distintos clientes.

¿Qué ventajas ofrece el módulo? 

  1. El administrador de la plataforma podrá gestionar y dar accesos a las diferentes cuentas de una manera sencilla. De esta forma, podrá seguir procesos de selección de diferentes entidades.
  2. Gestionar y organizar, mediante un filtrado, ofertas que interesen al usuario.
  3. Añadir información, documentación o comentarios que se deban tener en cuenta en las diferentes marcas.  Una manera precisa para guiar a responsables del proceso de selección.
  4. La oferta se puede personalizar con logotipos, nombres y demás detalles que relacionen directamente a la oferta con la empresa.

En Filmijob también somos empresarios, esta herramienta te aportará control y organización sobre todas tus entidades. Así que, si quieres avanzar y ahorrar tiempo y dinero, no dudes en contactar con nosotros. Queremos ayudar a que consigas todos tus objetivos.

6 Claves para evitar la fuga de talento

El 29% de los profesionales estaría dispuesto a dejar su trabajo actual

Te contamos las 6 claves para evitar la fuga de talento en tu empresa. Durante los meses de septiembre y octubre se suele producir un mayor movimiento de profesionales entre compañías. Así pues, según el estudio de Microsoft sobre los índices de tendencias laborales a nivel mundial, el 40% de los trabajadores que habían participado en el análisis estaba considerando dejar su trabajo en 2021. A propósito de esto, el estudio realizado por LibeCareer descubre que el 29% de los profesionales estaría dispuesto a dejar su trabajo actual si la empresa no le permitiese seguir teletrabajando.

Según lo anterior, queda claro que es importante tener en cuenta las 6 claves para evitar la fuga de talento en tu empresa. Estas, además, se encuentran relacionadas con los meses que hemos pasado encerrados y trabajando con una modalidad distinta. A este respecto, no podemos obviar que nuestras necesidades han cambiado. Porque ahora tenemos otras prioridades, valoramos el tiempo, la vida familiar y el dinero para poder vivir en sitios mejores.

Entonces, ¿cómo podemos retener el talento en este momento? Estas son las 6 Claves para evitar la fuga de talento en tu empresa:

1. Buen sueldo

No es un factor determinante a la hora de fidelizar talento, pero sí lo es a la hora de elegir empleo. Porque es fundamental que atraiga el talento y muestre un largo y próspero futuro a nuestros candidatos.

Así pues, la retención flexible cobra cada vez más importancia. Esta puede ser un buen método para mejorar las condiciones económicas y muchos de sus beneficios están exentos de IRPF, como el trasporte público o las dietas.

2. Conciliación

Facilitar el equilibrio entre vida profesional y personal. Indudablemente, las empresas que atiendan este criterio lograrán una gran ventaja competitiva. Por ejemplo, para el talento con hijos menores de 3 años, el cheque guardería es un servicio que responde a esta necesidad. Por ello, fomentar el bienestar de los trabajadores, con planes que ayuden a la aplicación de hábitos saludables, permite mayor conciliación.

3. Salario emocional 

Es otra de las alternativas retributivas que mejoran la calidad de vida de los trabajadores. Para potenciar la motivación y unión a la empresa, poner beneficios que faciliten el día a día, no sólo ayuda, ata. Facilitar el acceso a seguros médicos privados, flexibilidad horaria, tarjetas de restaurante, planes de formación, teletrabajo: todo ello puede tener hasta una doble ventaja y favorecer a la organización.

4. Opciones de desarrollo

Para algunos empleados es muy importante ofrecer un buen plan de desarrollo. Existe un alto número de empleados que cambian de trabajo al sentirse estancados.

5. Sostenibilidad

Las generaciones cambian. Se nutren de información y se forman con nuevas preocupaciones. La mayor parte de los millenials y centenial prefieren aliarse y mantener su trabajo con una empresa que tenga un plan de sostenibilidad.

6. Employer branding atractivo

Que los trabajadores se sientan parte de la compañía es un elemento básico. Especialmente, a la hora de diseñar un plan de fidelización. Definir de manera clara la visión, misión y valores corporativos consolida la cultura empresarial. Y refuerza la vinculación e identificación que los empleados sienten hacia ella. Las redes sociales son buenas herramientas para hacer partícipes a los profesionales. Así pues, tenerles en cuenta en las publicaciones corporativas, afianza el sentimiento de pertenencia al grupo.

 

Consejos para realizar un buen onboarding paso a paso

La mayor parte de los empleados consideran que en su empresa no se hace un buen onboarding 

La adaptación a un nuevo puesto de trabajo no siempre es fácil. Equifax Workforce Solutions realizó un estudio sobre el onboarding en empresas, mostró que el 88% de los encuestados creía que las empresas no tenían buenos programas de incorporación. Hay que conocer cómo realizar un buen onboarding, porque el 40% de los encuestados abandonó su puesto durante el primer mes.

El principal problema radica en que las empresas descuidan sus programas de incorporación. Por ello, es importante saber cómo realizar un buen onboarding. Entonces la adaptación de los empleados a sus puestos será más efectiva.

¿Pero qué elementos deberemos de mirar para elaborar un buen plan de incorporación? Filmijob te da las claves.

  1. El contexto: realizar un análisis sobre la empresa para conocer en qué situación se encuentra, conocer qué tipo de programas se llevan a cabo e investigar de qué manera se hacen. Preguntar a las personas que se hayan incorporado recientemente cómo valoran el plan que han seguido. También conocer cuál es la opinión de los empleados más antiguos. Porque así conseguiremos saber qué falla y qué no.
  2. La historia: definir cuáles son las acciones fundamentales del nuevo empleado, desde su incorporación hasta los primeros seis meses, dependiendo de qué largo sea el plaza de trabajo. De esta manera, marcaremos cuáles son las acciones y objetivos. Así, conseguiremos ubicar al empleado con su puesto y que se sienta acompañado durante todo el proceso de incorporación y adaptación al equipo para que pueda desarrollar su trabajo de manera eficaz.
  3. Los actores: determinar cuál es su papel y funciones dentro del equipo. Es preferible asignarle una persona a la que acudir de manera directa, alguien de referencia a quien preguntarle y que le haga sentir cómodo.
  4. El escenario: presentarle los recursos y las herramientas que usará para desempeñar su trabajo. Es otro de los puntos para saber cómo realizar un buen onboarding.
  5. La puesta en escena: revisar el plan y valorar cuál es su coherencia. Comprobar que esté alienado con la filosofía de la empresa y que puede funcionar de una manera eficaz. Los tiempos y las tareas deben de estar bien coordinados.
  6. El resultado final: tras aplicar todo esto, deberemos comprobar que de verdad funcione. Hacer reuniones cortas con los nuevos empleados para comprobar cuál es la eficacia del nuevo método. Este tipo de programas permite valorar el programa de incorporación y su conjunto, para descubrir fortalezas y debilidades.

Cómo incrementar la productividad y la felicidad en tu empresa

La felicidad se puede implementar en tus oficinas con el fin de mejorar el bienestar general

La pandemia vuelve a nuestras vidas otra vez. Ha dado para mucho, ha cambiado nuestra forma de ver la vida y también la forma de trabajar. Ha hecho tales cambios que parece que, figuras tan utópicas como Chief Happiness Officer, hayan cobrado vida. No hay duda de que la felicidad en tus oficinas es fundamental y que las dinámicas del bienestar cobran más importancia.

Nos hemos dado cuenta de que la salud mental de nuestros trabajadores es importante. Es necesaria para su felicidad, la nuestra y la productividad. Por esto, en Filmijob siempre defenderemos que un empleado feliz es más productivo y creativo.

Las ventajas de las estrategias para crear y mantener la felicidad en nuestras oficinas son múltiples. La primera, la fidelización del talento. La segunda, la disminución de la rotación de personal. Tras estas entran dos más: el aumento del compromiso de los empleados y la mejora en la competitividad del mercado.

¿Por qué es normal que este tipo de estrategias creen tantos beneficios? Porque las personas no sólo buscan una realización económica en sus vidas, sino una realización personal. Es decir, algo que les haga sentir bien, tener buenas relaciones y que contribuya a su crecimiento.

En el libro “Liderazgo de la felicidad” se habla de cómo un líder feliz es capaz de manejar y generar un ecosistema de felicidad con la técnica SHARP. Un modelo que muestra cinco factores clave para fomentar la felicidad en tus oficinas.

1. S de “strong” (fortalezas)

Este punto consta de dos partes. En esencia se trabaja con nuestras fortalezas. Por un lado, debemos de alinear nuestras pasiones con nuestro trabajo. Por otro, alinear nuestro trabajo con nuestro pico óptimo de trabajo. O sea, intentar combinar pasión, trabajo y horario óptimo. Porque así se produce una explosión de productividad y logros. De esta manera, las metas se alcanzan antes.

2. H de “healt” (Salud)

Un factor clave consiste en cuidar y gestionar nuestra salud y energía vital para poder hacer frente a las exigencias del trabajo. Mantener un equilibrio entre el desgaste que nos produce el trabajo y el descanso y cuidado físico que necesitamos.

3. A de “Absorption” (Absorción)

Cuando el trabajo nos absorbe por completo. Es decir, muchas veces no estamos completamente centrados en el puesto. Existen muchas distracciones, tanto físicas – el móvil, los compañeros -, como psicológicas, los conflictos internos – ya sabes -. Este punto consiste en practicar la meditación con uno mismo para poder dedicarnos de lleno al trabajo.

4. R de “relationship” (Relaciones)

Consiste en crear entornos para que los empleados consigan relacionarse entre sí, para fomentar el desarrollo mutuo. Compartir la felicidad, los logros y las ideas para crecer juntos.

5. P de “purpose” (propósitos)

Realizar los trabajos por vocación, dotar a tus empleados de las tareas que más les motiven. Realizar una tarea afín a tus gustos, o sea, una con la que sientas que desempeñas un papel fundamental y para un bien común. Disparará tus dotes laborales.

Puedes estudiar de qué manera cabría implementar cada uno de estos puntos en tu empresa. Existen muchas dinámicas para mantener, crear y cuidar la felicidad de tus empleados. Desde Filmijob te ofrecemos una gran cantidad de herramientas que, sin duda, contribuirán a aumentar la salud y felicidad de tus empleados.

Permisos y accesos

Concede permisos y accesos para departamentos en el largo y complicado proceso de selección de personal

Los procesos de selección de candidatos suelen ser largos. Dar permisos y accesos para departamentos hará que el trabajo sea más fluido. Es posible con el sistema de Filmijob. Dado que en estos procesos suelen intervenir varias personas, te presentamos nuestro módulo “Permisos y accesos”. Todos podréis desempeñar vuestra labor a mayor velocidad.

El servicio permite dar acceso a tus compañeros, o bien, a quienes estén en el departamento donde vaya a trabajar el futuro empleado. Así será más sencillo encontrar lo que se necesite. Además, dará la posibilidad de comentar perfiles, valorarlos y ayudarte a descartar o marcarlos como favoritos.

Este módulo ofrece varias ventajas:

Distribuye el trabajo de una manera más rápida con este módulo de Filmijob. La tarea de selección del personal no recaerá sólo sobre RRHH. También el resto de compañeros que vayan a trabajar día a día con el candidato, opinarán y agilizarán el proceso.

El módulo funciona así:

Después de distribuir el trabajo, tendrás que conceder permisos. Con estos accederán al contenido que tú desees. De igual manera que los des, podrás retirarlos. Es decir, controlarás el proceso en todo momento. Harás selecciones por departamentos, y cada uno de ellos sólo podrá ver las opciones de sus candidatos, no las de otros.

Control de actividad. Así verás cuál es la participación de cada persona con acceso, comentarios, candidatos descartados, candidatos seleccionados… En todo momento veras cuáles son las acciones de cada empleado.

En definitiva, esta herramienta ofrece la posibilidad de agilizar los procesos evitando reuniones innecesarias y errores en la captación del talento. A veces quien mejor puede valorar a un candidato es alguien que desempeñe un puesto similar y con esta herramienta obtendrás la valoración perfecta en apenas unos instantes, vía online.

Además de la información de este módulo, tienes más datos de otros servicios en el blog de Filmijob. Son de distintos tipos y pueden ser de utilidad para aquellas necesidades que tengas en tu empresa.

Las soft skills más valoradas en una entrevista

Las soft skills nos permiten conseguir nuestros objetivos

Las soft skills son traducidas como las “habilidades blandas”. ¿Qué son realmente? Son el conjunto de habilidades sociales, habilidades de comunicación, rasgos de personalidad, actitudes y aptitudes que nos conforman. Nos permiten movernos por el entorno e interactuar y trabajar adecuadamente. Están complementadas con las “habilidades duras”, nos permiten conseguir nuestros objetivos.  A la hora de trabajar en una gran corporación, algunas son mejor valoradas que otras. Esto es debido a que se suele desempeñar el trabajo en comunidad. En empresas pequeñas a veces todo depende de una persona, que trabaja como “el hombre orquesta” pero no es lo habitual. Por ello, te contamos cuáles son las habilidades para conseguir objetivos, las más valoradas por una empresa.

1. Ganas de aprender.

Es una de las más importantes. Cuando llegas a una empresa nuevo, lo normal (si no has llegado para dirigirla) es que tengas que aprender cuál es su forma de trabajar, cuáles son sus hábitos y sus normas. En todos los trabajos hay un aprendizaje continuo. Lo que tú sepas hacer seguramente estará bien, pero, si no lo haces de acuerdo con las normas del nuevo lugar, no valdrá para nada. Todo el mundo, cuando contrata, busca que sepa escuchar, aprender y adaptarse. Así que, demuestra que tienes ganas de aprender sobre ellos.

2. Trabajar en equipo.

Quizás esta sea la habilidad cliché de todos los trabajos. En cualquier lado buscan esto. Nadie suele querer a un lobo solitario que no se integra. Lo más habitual en un trabajo es que se tenga que interactuar con el entorno, con el resto de los empleados. Las propuestas avanzan así, los proyectos se llevan a cabo entre equipos. Para ayudar a los compañeros, escucharlos, intercambiar ideas, rebatirlas…

3. Tener buena comunicación.

Cuando se trabaja en equipo, es muy importante tener buena comunicación, tanto escrita como oral. Las ideas se comunican así. Tenemos que saber comunicarnos en todos los entornos. Arturo Merayo, experto en comunicación, dice que hay que saber hablar con albañiles y con directivos, no todo el mundo usa la misma jerga. Si queremos que el mundo nos entienda, tendremos que conocer a nuestra audiencia y trasmitir en función de sus necesidades.

4. Empatía.

En Filmijob nos parece esencial para tratar con el equipo. Un equipo no está compuesto por robots, está formado por personas con sus vidas. A las personas les pasan cosas y esto quiere decir que existen días malos y buenos. Debemos de saber interactuar con las personas y percibir cuando están bien o no. Entender que se pueden tener días o semanas malas y actuar en consecuencia. Es importante también crear un ambiente de trabajo sano, en el que sepamos ponernos en la piel de las otras personas para favorecer la comunicación y el trabajo.

5. Feedback.

Es importante comunicar nuestras opiniones. Supervisar el trabajo y saber expresar las opiniones, tanto buenas como malas. Dejar claro que todo va con buenas intenciones y que se hace con respeto para favorecer el crecimiento personal y el de la organización. No sólo hay que comunicar las cosas malas, también las buenas. En las habilidades para conseguir los objetivos es esencial tener alicientes que nos hagan avanzar

Mindfulness laboral

El mindfulness laboral conseguirá que avances en tu vida como profesional y como persona

El mindfulness laboral hace crecer. En esencia, significa atención plena de la conciencia, es decir, consiste en prestar más atención a lo que está ocurriendo, al aquí y ahora. Se utiliza como técnica para que los trabajadores y empresarios puedan ejercer un cambio mental que de manera profesional les ayude a tomar conciencia de su vida, su respiración y movimientos, provocando en sí la reducción de la presión, la mejora de las habilidades para relacionarse con sus compañeros o clientes y una mayor paz mental.

Beneficios del mindfulness laboral: 

Esta técnica, que bien gusta al equipo de Filmijob, nos hace vivir el presente. Nos convierte en unos profesionales más conscientes y eficaces. Sin duda, el mindfulness laboral hace crecer. Es útil para cualquiera que trabaje en una empresa. No importa tu cargo, siempre hay situaciones estresantes. Esta técnica te ayudará a mejorar tu salud.

  • Aumenta nuestra productividad y energía.
  • Elimina la ansiedad y los estados de irritabilidad acompañándonos a un estado de calma y estabilidad.
  • Mejora la comunicación y el trabajo en equipo.
  • Favorece la claridad. Es decir, disminuye las dificultades para concentrarse, mejorando la resolución de problemas y la toma de decisiones.
  • Refuerza la inteligencia emocional.
  • Aumenta la creatividad y la ubicación.
  • Nos ayuda a mejorar la gestión de situaciones complejas.
  • El mindfulness laboral hace crecer.

¿Cómo funciona? Es muy sencillo, puedes meditar mientras haces tus tareas cotidianas en el trabajo o en casa. Para ello, se sugiere usar la técnica de atención plena mientras vas en el transporte, estás en la sala de espera de la oficina, en el baño, en tu propio despacho, etc. La técnica consiste en centrarte en un objeto, en este caso, la respiración.

¿Qué objetos puedo usar y como se aplica? 

Hay varios objetos que puedes usar:

  • La respiración: se trata de seguir tu respiración. Respira lenta y profundamente, primero por la nariz y luego por la boca.
  • La mente: esto consiste en seguir el flujo de pensamientos que se le ocurren a tu mente. Estás consciente de ellos, pero no los persigues ni les das más importancia de la que tienen, déjalos fluir como si los vieses desde fuera.
  • El cuerpo: se trata de enfocarte en partes del cuerpo que no utilizas en tu rutina diaria. Concéntrate en partes concretas, siente el movimiento, las palpitaciones…
  • El tiempo: esto es dejar pasar el tiempo sin hacer nada, simplemente observa, date tiempo para mirar sin analizar.
  • La respiración y la mente se suelen usar juntas, combina varios puntos para aclarar tu mente.

Preguntas y respuestas:

¿Cómo puedo usar Mindfulness laboral? Elige un objeto y pon atención a él en tu día a día. Por ejemplo, en tu trabajo, puedes centrarte en la respiración y en la mente, o en la respiración y el cuerpo, o en la mente y el tiempo. También puedes usar varios objetos a la vez, puede ser la mente, el cuerpo y el tiempo.

¿Cuánto tiempo debo meditar? La meditación debe ser de 15 minutos, puede que sea difícil al principio, pero se hace efectivo cuando se practica diariamente.

¿Cuándo debo meditar? Siempre que lo desees, siempre que tengas tiempo, recuerda que, cuanto más lo practiques, mas fortalecerás tu mente y más avanzarás. El habito hace al maestro. No olvides que el mindfulness laboral hace crecer.

¿Debe ser siempre en el mismo lugar? No, puedes elegir diferentes lugares para meditar. Lo importante es que sientas que avanzas y que consigues lo que deseas. Meditar en diferentes sitios te reforzara laboralmente, si consigues tener claridad y paz mental en cualquier sitio, conseguirás trabajar y resolver conflictos en cualquier ambiente y circunstancia.

Consejos para eliminar el estrés laboral

Corta el estrés para crecer, vuelve a ser el profesional que eras

El estrés sucede cuando experimentas situaciones laborales que no son cómodas. Corta el estrés para crecer.  Hace que dejes de ser productivo y esto no es bueno para la empresa.

 Puede ser causado por muchos factores, como:

  • El jefe.
  • Los compañeros.
  • El ambiente del lugar de trabajo.
  • El horario.
  • El lugar de trabajo.
  • Que el trabajo exija demasiada demandada.
  • Descuidar a tu familia o amigos.
  • Etc.

Todo esto es malo, ya que puede provocar que enfermes física o mentalmente. En tal estado, no podrás ser productivo. Eso es malo para ti y para la empresa, por lo que se deben de adoptar medidas.

Nadie está exento de sufrir estrés laboral. Las formas de estrés anteriormente descritas están al alcance de todos. Así que, gracias a Fimijob, voy a compartir contigo algunos tips para eliminar el estrés laboral. Podrás seguir viviendo sin que afecte a tu salud o relaciones.

Tips para eliminar el estrés laboral:

1. Vive el presente:

Esta frase es muy típica, pero es necesario que conectes con tu adolescente del pasado y empieces a vivir sin pensar tanto en el futuro. La mayoría de las preocupaciones que tenemos tienen que ver con el futuro, muchas veces esas cosas aún no han pasado. Céntrate en el ahora, en tu trabajo y en los problemas reales del presente.

Cuando llegue el problema, se le dará solución. Mientras tanto, deja de lado el futuro, la nostalgia y la tristeza del pasado ¡Estas cosas no están sucediendo ahora! Pensar en lo que “ya ha ocurrido”, o bien, en lo que “ocurrirá”, no te permite conectar con el presente, con las emociones buenas. Sólo perpetúa estados de angustia constantes. Cuando te encuentres en este estado, sigue estos pasos:

  • Coge aire y respira profundo.
  • Intenta verte desde fuera, desvincúlate de ti y mírate a ti mismo como si fueses otra persona y pregúntate qué le está ocurriendo a esa persona ahora mismo.
  • Observa tu presente y rechaza lo irreal.
  • Corta el estrés para crecer.

2. Identifica si es estrés o agotamiento:

Puede parecer absurdo, pero es muy importante saber diferenciar ambas, ya que cada una tiene una solución distinta. Cuando estamos estresados, normalmente es porque tenemos una gran presión encima o porque tenemos metas a las que nos cuesta llegar. Cuando estamos agotados, es porque tenemos un exceso o porque no descansamos bien. Se pueden dar ambas a la vez, pero tenemos que intentar identificar si lo que debemos hacer es: rebajar la presión o reducir el ritmo.

3. Cuida tu perspectiva:

Si durante todo el día piensas en lo estresado que estás, al final se convertirá en tu realidad. Corta el estrés para crecer, céntrate en las cosas buenas que te pasan. Tu perspectiva define tu realidad. Es difícil tratar este punto, pero socialmente se nos suele educar para que nos fijemos en los errores y los problemas. Por ello, intenta cambiar tus pensamientos, haz un esfuerzo consciente y enfócate en todo lo que está bien a tu alrededor. Aunque sean cosas sencillas, disfrútalas. Que no te impidan disfrutar de los pequeños detalles que te hacen sonreír