¿Qué es el reclutamiento desde el punto de venta?
El reclutamiento desde el punto de venta (RDPV) es un enfoque para reclutar a los mejores candidatos para trabajar en un punto de venta de una empresa. Centrándose en la selección de candidatos adecuados para trabajar en una tienda, en lugar de enviar anuncios de trabajo a una lista de candidatos preseleccionados.
Asimismo, el objetivo principal del RDPV es asegurarse que los candidatos seleccionados posean habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar el puesto de trabajo de forma eficaz.
El reclutamiento desde el punto de venta también se conoce como reclutamiento in situ. Se utiliza para reclutar a los mejores candidatos para puestos de trabajo en un punto de venta. Esto incluye a vendedores, recibidores, cajeros, gerentes de almacén y otros. Su objetivo es encontrar a los mejores candidatos para el puesto de trabajo.
Ventajas del reclutamiento desde el punto de venta
El reclutamiento desde el punto de venta ofrece numerosas ventajas a las empresas que lo utilizan. Estas incluyen:
1. Tiempo y costes reducidos: El reclutamiento desde el punto de venta es más rápido y económico que el tradicional. No se necesitan recursos adicionales para seleccionar a los mejores candidatos para el puesto.
2. Mejora de la calidad de los empleados: Reclutar a los mejores candidatos para el puesto de trabajo mejora la calidad de los empleados. Esto se debe a que los candidatos seleccionados tendrán las habilidades y conocimientos adecuados para desempeñar el puesto. Quien valora esto es el gerente de punto de venta, ya que está en contacto con los clientes y el negocio.
3. Mayor compromiso: Al reclutar a los mejores candidatos para el puesto de trabajo, se mejora la lealtad y el compromiso de los empleados con la empresa. Los empleados tendrán mayor motivación para trabajar y rendir al máximo, y menos probabilidades de renunciar a sus puestos.
Cómo implementar el reclutamiento desde el punto de venta
Si su empresa desea implementar el reclutamiento desde el punto de venta, hay algunas cosas que debe tener en cuenta. Estas incluyen:
1. Anuncio del puesto: La primera etapa del proceso es anunciar el puesto de trabajo. Mediante un anuncio en la tienda, folletos, periódicos locales, sitios web de empleo o a través de las redes sociales.
2. Entrevistas: Una vez que se han recibido las solicitudes, es importante realizar entrevistas con los candidatos. Esto le permitirá conocer mejor a los candidatos y decidir si son los mejores para el puesto.
3. Pruebas de capacitación: Para asegurarse de que los candidatos seleccionados poseen las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar el puesto, deben realizar pruebas de capacitación. Estas pruebas pueden incluir pruebas de conocimiento, pruebas de habilidades o pruebas de aptitud.
4. Capacitación adecuada: Ya seleccionados los candidatos adecuados (aqui te dejamos un articulo para que tengas éxito en el proceso de selección) proporcionarles una buena capacitación para asegurarse de que están preparados para el puesto. Esto puede incluir cursos de formación, seminarios y charlas de motivación.
Finalmente el reclutamiento desde el punto de venta es una técnica útil. Ofrece ventajas como, procesos más rápidos y económicos, la mejora en la calidad de los empleados y un mayor compromiso y satisfacción. También existen algunas desventajas, como el tiempo limitado, la falta de experiencia y de diversidad, estas se pueden mitigar con una buena planificación. En Filmijob tenemos experiencia en la implementación de sistemas que facilitan la gesti´ón de los procesos de selección desde el punto de venta.
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