Políticas de igualdad: las 3 C de la igualdad

Lograr un entorno saludable en tu empresa es posible mediante el empleo de las políticas de igualdad

Las políticas de igualdad en empresa son fundamentales actualmente. Así pues, uno de los objetivos de la Agenda 2030 es conseguir que todas las personas, independientemente de su sexo, dispongan de los mismos derechos laborales. De tal manera, habrá un mayor avance en los distintos sectores económicos.

Muchas organizaciones velan por el paralelismo en la plantilla de trabajo. A este respecto, conviene señalar que el artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Además, la Ley Orgánica 3/2007 es otra de las herramientas para conseguir la igualdad entre mujeres y hombres.

Paulatinamente, las sociedades están librándose de lastres que impiden su progreso. Ahora son menos binarias, se contempla mayor diversidad sexual y las decisiones importantes no son tomadas sólo por hombres. Todo esto, por tanto, está equilibrando y enriqueciendo las empresas.

En Filmijob consideramos que la igualdad aporta crecimiento, porque esta permite un desarrollo empresarial sostenible, fructífero y acorde a una sociedad que tiene que ser justa para quienes la componen.

Dado que muy pronto tendremos un módulo acorde para tu organización, te vamos a explicar por qué es relevante la implementación de la igualdad en el trabajo.

Las tres C de la igualdad

  1. Coeducación

Las administraciones educativas tienen que desarrollar proyectos y programas para que los niños y las niñas los desempeñen juntos. Esto se debe a que ellos, al ser los potenciales empleados del mañana, han de conocer la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

  1. Corresponsabilidad

La igualdad en los entornos laborales trae consigo algo positivo: la asunción de obligaciones por parte de todos los miembros de las familias. Es decir, ya no existen excusas a la hora de encargarse de un aspecto importante para el núcleo familiar. Según la Ley 3/2007, se trata de “criterios inspiradores (…) que encuentran aquí su concreción más significativa”.

  1. Conciliación

Cada día es más importante que haya tiempo para llevar a cabo distintas labores que nada tienen que ver con el trabajo que realizamos. Gracias al empleo de mecanismos de igualdad se consigue que los ámbitos personales, familiares y laborales estén en armonía. Parece un reto inalcanzable, ¿verdad? Ya no lo es.

El equipo de Filmijob siempre busca cubrir tus necesidades de la manera más eficiente. Por esto, ponemos a tu disposición módulos y datos que serán de gran ayuda para que tu empresa progrese adecuadamente. Pronto, además, estará disponible el módulo de políticas de igualdad en empresa. Así que, mientras tanto, puedes echar otro vistazo a nuestro blog para que vayamos resolviendo tus dudas.