Los RRHH en el Plan de Igualdad

La igualdad entre mujeres y hombres depende de la labor de Recursos Humanos

En los entornos laborales hay una constante desde tiempo atrás: la igualdad entre mujeres y hombres. De hecho, hay gobiernos que llevan años desarrollando iniciativas para que no existan diferencias por motivo de sexo. Una de ellas, por ejemplo, es el Programa Óptima: una nueva gestión de los Recursos Humanos, puesta en marcha en 1995 por UGT-Andalucía, CCOO Andalucía y el Fondo Social Europeo.

El 22 de marzo de 2007 fue aprobada la Ley Orgánica 3. Esta puso en funcionamiento políticas adecuadas para prevenir conductas discriminatorias. Desde entonces, como indica el monográfico La Igualdad entre mujeres y hombres en las empresas. Marco normativo y político, se han activado estrategias con las que obtener una real igualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral.

El papel de los Recursos Humanos

La realización de encuestas anónimas en empresas puede ayudar a que todas las personas tengan una integración correcta. De hecho, gracias a ellas se recabará la información necesaria con la que el Plan de Igualdad permita que las mujeres y los hombres tengan las mismas condiciones.

Sin duda, los departamentos de Recursos Humanos juegan un importante papel. Mediante distintas actividades, como las citadas encuestas, pueden obtener un diagnóstico claro y aplicar medidas eficaces con posterioridad.

El Instituto de la Mujer, en el Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa, propone que se formulen – entre otras – las siguientes preguntas:

  • ¿Se tiene en cuenta la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
  • ¿Tienen mujeres y hombres las mismas posibilidades de acceso en el proceso de selección de personal?
  • ¿Acceden por igual hombres y mujeres a la formación ofrecida por la empresa
  • ¿Promocionan trabajadoras y trabajadores por igual?
  • ¿Cobra menos que su compañero/a?
  • ¿Se favorece la conciliación de la vida familiar, personal y laboral?
  • ¿Se conocen las medidas de conciliación disponibles?
  • ¿Sabría qué hacer o a quién dirigirse en caso de sufrir acoso sexual en el lugar de trabajo?
  • ¿Es necesario un Plan de Igualdad?

Estas políticas y medidas, pertenecientes al desarrollo sostenible de la sociedad, tienen un impacto muy positivo. Por una parte, permiten que hombres y mujeres asuman similares responsabilidades más allá del trabajo. Por otra, ya se están implementando a diferentes niveles, como en el educativo.

Desde Filmijob no queremos que olvides la importancia de que las mujeres y los hombres tengan las mismas oportunidades laborales. Por esto, ya estamos preparando un módulo con el que el Plan de Igualdad de tu empresa sea una total realidad, así como la manera de que atraigas a grandes talentos.

 

Plan de igualdad. Qué es y cómo elaborarlo

Aunque la Ley obliga a las empresas a la creación de un plan de igualdad, esta es aún una tarea pendiente. Muchas empresas ya han comenzado a implantar medidas para garantizar la igualdad. Sin embargo, un estudio de IBM revela solo el 62% de las mujeres esperan que la situación mejore.

ClosingGap es un clúster de empresas que mide el impacto de la desigualdad de género en la economía española. Esta organización destaca que la participación de la mujer es más reducida en el mercado laboral. Es menor el número de horas trabajadas y están mayoritariamente en sectores económicos menos productivos. Las mujeres, que representan el 51,4% de la población en edad laboral, únicamente contribuyen en un 40,9% al PIB. Según datos de Agencia Tributaria, existe además una brecha salarial del 23%.

Para cambiar esta situación, en 2020 entró en vigor una nueva normativa que introduce y detalla las obligaciones y requisitos para realizar un plan de igualdad y registro salarial. El artículo 1 del RD Ley 6/2019 modificó la Ley Orgánica 3/2007, ampliando el número de empresas obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad. A partir del 7 de marzo de 2022 estarán obligadas a realizar un plan de igualdad las empresas con una plantilla superior a los 50 trabajadores. No disponer de éste podrá ser objeto de sanciones entre los 600 y 187.515 euros.

¿Qué es un plan de igualdad y cómo elaborarlo en la empresa?

La Ley define el Plan de igualdad como un conjunto ordenado de medidas que se adoptan tras realizar un diagnóstico de situación. El objetivo es alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Esto significa que las medidas que se incluyan en el plan estarán destinadas a responder a las necesidades que se desprendan del diagnóstico de situación.

El plan de igualdad pretende mejorar no solo la situación de las trabajadoras, sino de toda la plantilla. Para ello, implica a todas las áreas de gestión de la empresa. En este artículo vamos a explicarte cómo elaborar un plan de igualdad. Desde Filmijob te facilitamos la tecnología de análisis para que puedas crear el plan de igualdad de tu empresa de forma sencilla y paso a paso.

1. Compromiso de igualdad

El primer paso es el compromiso por parte de la empresa de iniciar la elaboración y la negociación de un plan de igualdad, y de garantizar su aplicación efectiva. Esta decisión deberá ser plasmada en un documento y comunicarse a la representación legal de los trabajadores y a la plantilla, para asegurar la participación y cooperación de todas las partes. No debemos olvidar que esta es la principal destinataria de los beneficios del plan de igualdad.

Con Filmijob, este compromiso se mostraría también en tus ofertas de empleo.

2. Configuración

Como cada empresa es distinta, hemos añadido la opción de que puedas añadir o editar todas las variables que deseas que se tengan en cuenta para el diagnóstico. Podrás añadir los diferentes niveles formativos de tu plantilla, grupos profesionales, tipos de contrato, de jornada, etc.

3. Creación de una comisión negociadora

Deberá constituirse una comisión negociadora para la elaboración del plan de igualdad. La comisión estará presente durante el proceso de diagnóstico, así como en la creación e implementación del plan. Y estará formada por parte de los trabajadores, del comité de la empresa y delegados de personal o secciones sindicales, más un o una suplente por cada una de las representaciones.

Se deberá favorecer que haya equilibrio entre hombres y mujeres en cada una de las partes. Las personas añadidas a la comisión negociadora tendrán acceso a todos los puntos del plan.

La Dirección de la empresa y el Comité de empresa designarán a sus representantes en la Comisión de Igualdad. La Comisión podrá solicitar asesoramiento y/o presencia en las reuniones de personas expertas y asesoras en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y planes de igualdad.

4. Base documental

La comisión negociadora tendrá derecho a acceder a toda la documentación y fuentes de información necesarias para la elaboración del plan de igualdad. Esto incluye tanto entrevistas en profundidad con los trabajadores como los diferentes convenios, contratos, registros y planes de contratación, formación, promoción, etc.

Además, se deberán recoger todas las actas firmadas de las diferentes reuniones. Se trata de toda la documentación necesaria para la elaboración del plan, reunida en un único sitio.

5. Organigrama

Mediante la creación de un organigrama, la comisión negociadora podrá añadir al sistema todos los datos relativos a los datos personales, laborales, familiares y retributivos de la plantilla. Esta información resultará de gran ayuda para la creación del diagnóstico. Además, se facilita un sistema de filtros que permitirá a la comisión negociadora identificar fácilmente a cualquier colectivo.

6. Diagnóstico. Medición objetiva de los datos

El diagnóstico se extenderá a todos los puestos de trabajo, identificando en qué medida está integrada la igualdad de trato y oportunidades. El análisis incluirá a todas las categorías profesionales, desagregados por sexo, categorías, niveles, puestos, valoración y retribución.
Sus objetivos son:

  • Identificar las prácticas discriminatorias que se dan en las empresas, definir los objetivos a conseguir y decidir las acciones a emprender.
  • Demostrar la necesidad de poner en marcha acciones positivas y medidas de igualdad en empresas para corregir las situaciones de desigualdad de las mujeres.
  • Constituye un punto de referencia para seguir analizando la evolución de la empresa en materia de igualdad.

El diagnóstico cuenta con una parte cuantitativa y una parte cualitativa, que será determinante para la elaboración del plan. La norma nos indica que el contenido del diagnóstico incluirá la siguiente información de la empresa:

  • Proceso de selección y contratación.
  • Clasificación profesional de la plantilla.
  • Formación que se facilita a los trabajadores.
  • Promoción del personal en el seno de la empresa.
  • Condiciones de trabajo, entre las que se deberá incluir una auditoría salarial entre hombres y mujeres.
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de vida familiar y laboral.
  • Infra-representación femenina, en caso de que exista.
  • Retribuciones diferenciadas por el género.
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

7. Objetivos. Planes de acción específicos

Una vez identificados los objetivos, corresponderá a la comisión de igualdad la propuesta de medidas y actuaciones concretas a desarrollar para cumplir los objetivos, así como su negociación. La vigencia del plan de igualdad será la que se indique o como máximo de 4 años.

Cada medida deberá contener unas directrices para su implementación, que faciliten este proceso. Además, hay que tener en cuenta que posteriormente deberá evaluarse el grado de consecución de cada objetivo por la comisión para su seguimiento.

8. Informe

El registro del plan de igualdad deberá realizarse obligatoriamente en un registro público. A estos efectos se considera el registro de convenios y acuerdos regulado en el RD 713/2010, salvo que tu Comunidad Autónoma cree uno específico.

Con Filmijob puedes generar este informe con un clic, una vez hayas completado todos los puntos del diagnóstico y añadido los objetivos y medidas del plan.

Políticas de igualdad: las 3 C de la igualdad

Lograr un entorno saludable en tu empresa es posible mediante el empleo de las políticas de igualdad

Las políticas de igualdad en empresa son fundamentales actualmente. Así pues, uno de los objetivos de la Agenda 2030 es conseguir que todas las personas, independientemente de su sexo, dispongan de los mismos derechos laborales. De tal manera, habrá un mayor avance en los distintos sectores económicos.

Muchas organizaciones velan por el paralelismo en la plantilla de trabajo. A este respecto, conviene señalar que el artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Además, la Ley Orgánica 3/2007 es otra de las herramientas para conseguir la igualdad entre mujeres y hombres.

Paulatinamente, las sociedades están librándose de lastres que impiden su progreso. Ahora son menos binarias, se contempla mayor diversidad sexual y las decisiones importantes no son tomadas sólo por hombres. Todo esto, por tanto, está equilibrando y enriqueciendo las empresas.

En Filmijob consideramos que la igualdad aporta crecimiento, porque esta permite un desarrollo empresarial sostenible, fructífero y acorde a una sociedad que tiene que ser justa para quienes la componen.

Dado que muy pronto tendremos un módulo acorde para tu organización, te vamos a explicar por qué es relevante la implementación de la igualdad en el trabajo.

Las tres C de la igualdad

  1. Coeducación

Las administraciones educativas tienen que desarrollar proyectos y programas para que los niños y las niñas los desempeñen juntos. Esto se debe a que ellos, al ser los potenciales empleados del mañana, han de conocer la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

  1. Corresponsabilidad

La igualdad en los entornos laborales trae consigo algo positivo: la asunción de obligaciones por parte de todos los miembros de las familias. Es decir, ya no existen excusas a la hora de encargarse de un aspecto importante para el núcleo familiar. Según la Ley 3/2007, se trata de “criterios inspiradores (…) que encuentran aquí su concreción más significativa”.

  1. Conciliación

Cada día es más importante que haya tiempo para llevar a cabo distintas labores que nada tienen que ver con el trabajo que realizamos. Gracias al empleo de mecanismos de igualdad se consigue que los ámbitos personales, familiares y laborales estén en armonía. Parece un reto inalcanzable, ¿verdad? Ya no lo es.

El equipo de Filmijob siempre busca cubrir tus necesidades de la manera más eficiente. Por esto, ponemos a tu disposición módulos y datos que serán de gran ayuda para que tu empresa progrese adecuadamente. Pronto, además, estará disponible el módulo de políticas de igualdad en empresa. Así que, mientras tanto, puedes echar otro vistazo a nuestro blog para que vayamos resolviendo tus dudas.