Candidatura espontánea

No pierdas ni un día más. Ahorra tiempo en tu empresa con la Candidatura espontánea

Buscar empleados a veces es una tarea complicada, sobre todo si de la noche a la mañana se nos ha quedado un puesto vacante y tenemos que gastar jornadas para encontrar a un nuevo empleado. Ahora podrás hacer más corto y fácil este proceso: el módulo Candidatura espontánea te ahorra tiempo.

Esta vez no vengo a contaros cómo afianzar el talento a vuestra empresa. Vengo a aportaros soluciones que van a eliminar problemas que ya se han creado y que son tan habituales en las empresas.

Nos toca poner una oferta de trabajo cuando se nos queda un puesto vacante. Esperar a que los candidatos lleguen, luego analizar los curriculums, encontrar a los talentos, concentrar una entrevista, hacerla y que el candidato y la empresa encajen. Todo esto supone una gran inversión de tiempo que no siempre tenemos. Que falte un empleado supone un gran problema para la empresa, como quedarnos cojos, o bien, ralentizar la producción.

¿Y si os dijese que una vez tienes una vacante puedes obtener al minuto al candidato perfecto?

Desde Filmijob te ofrecemos el módulo de “Candidatura espontánea”. Disponemos de una gran base de datos en la que recibimos curriculums, independientemente de las ofertas que haya. Los candidatos dejan su curriculum sin que haya oferta existente.  Es decir, obtendrás candidatos sin publicar la oferta de trabajo. Tendrás al mejor talento listo para trabajar. No perderás ni un día para encontrar a un empleado. Obtendrás una oferta continua de empleados. Sólo tienes que navegar por nuestra base de datos y seleccionar entre los talentos el que más se adapte a ti.

Con nosotros obtendrás soluciones para tus problemas, no pierdas el tiempo y solicita una prueba con Filmijob.

Cómo son los curriculums postpandemia

Los empresarios buscan otro tipo de curriculums en la postpandemia de cara a futuras catástrofes

La pandemia actual ha tumbado de lleno muchos de los procesos. Los profesionales de recursos humanos se han visto obligados a desarrollar nuevas técnicas, estrategias, programas y procedimientos para hacer frente a la contingencia actual.  De hecho, los curriculums en la postpandemia han cambiado drásticamente. Habilidades que antes no se mencionaban, ahora han aparecido. Se han convertido en requisitos indispensables.

¿Cómo son los curriculums que nos vamos a encontrar ahora?

Las habilidades: es uno de los puntos esenciales. Los curriculums en la postpandemia han de reflejar estas aptitudes que los empleadores buscan:

1. Gestión de crisis:

La grave situación actual ha puesto de manifiesto lo rápido que pueden cambiar las cosas. Ahora la agilidad y el manejo de una crisis en un colapso  son fundamentales para garantizar la supervivencia. Por esto, los profesionales deben tener tal aptitud, ser rápidos y lúcidos para desplegar herramientas adecuadas y desarrollar trabajos lo mejor posible. Esta cualidad ha cobrado un papel fundamental. Funciona con cualquier tipo de situaciones (pandemias, catástrofes naturales…).

2. Fácil adaptación:

Una crisis suele ser sinónimo de cambio. Tras producir una catástrofe, los sistemas tienen que cambiar y adaptarse. Entonces se desarrollan nuevos procedimientos para poder gestionar a los empleados y su trabajo. Por ello, que seas una persona que se adapta fácilmente a los cambios, es un punto muy a tu favor. Relacionado con este aspecto, muchas empresas han optado por mantener las plantillas de manera virtual o incluso híbridas. En cambio, otras vuelven a retomar el trabajo en sus oficinas. Pero es importante que sepas encajar los cambios sin que suponga un problema.

3. Solvencia digital:

¿Qué es? Es importante que los curriculums, en la postpandemia, reflejen la capacidad para poder solventar problemas que puedan ocurrir online. Garantizará el correcto desarrollo de las funciones. Además, también se busca experiencia en creación de reuniones a través de las diferentes plataformas de videoconferencia. De hecho, se persigue asegurar la coordinación y la comunicación de los distintos trabajadores que operan a distancia.

4. Paciencia y tolerancia:

Es una de las habilidades personales que ha cobrado más importancia. ¿Por qué? Durante la pandemia las injusticias sociales tomaron gran importancia. Tal es así que las raciales u homófobas cubrieron las portadas de los medios de comunicación. La ciudadanía se vio incitada a destapar los delitos de odio, actos gravemente penados a nivel jurídico y social que han podido ocasionar la ruina. Por ello, las capacidades de gestión personal son muy importantes, especialmente en negocios de cara al público.

Resumen de “quien es”:

El cambio de esta sección no ha sido muy sustancial, pero ha cobrado importancia destacar cómo se ayudó a la anterior empresa a gestionar la crisis, qué se hizo y de qué manera consiguió sobrevivir. Mostrar un encabezado de iniciativas con las que se llevó a la empresa a buen puerto. En definitiva, últimamente se suele destacar la valía personal frente a situaciones difíciles, exponiendo claramente cuál es tu utilidad.

Palabras clave:

Actualmente, el análisis de palabras clave es fundamental. El avance de sistemas de análisis y filtrado de curriculums crece y hay palabras que pueden definir principalmente a nuestro talento. Las palabras clave que han tomado más relevancia son: gestión de crisis, gestión virtual, equipos remotos, trabajo online, teletrabajo, gestión de riesgos…  Un conjunto de palabras que ha venido muy bien para ampliar capacidades y mejorar el rendimiento de las empresas.

En definitiva, los curriculums siempre están en constante cambio. Dependiendo de los factores sociales, se inclinan hacia un lado u otro. Es importante crear un boceto del perfil de empleado que buscamos, para así realizar una búsqueda realmente eficiente. Si quieres encontrar el mejor talento en tu empresa, desde Filmijob te ofrecemos los mejores servicios para que estas tareas se realicen de la forma más rápida y sencilla posible. Haz una prueba gratuita con nosotros y descubre el mejor talento para tu empresa.

Cómo reclutar a través de internet

Ya no hace falta el contacto físico, puedes reclutar a través de Internet con las herramientas de Filmijob

Muchas veces no consideramos importante el proceso de reclutamiento y selección. Sin embargo, no solamente es el responsable de la atracción de talento, sino que su éxito o fracaso se puede traducir en el de la empresa. ¿Cómo reclutar a través de Internet? La selección de candidatos, por medio de curriculums en mano, ya quedó atrás. Aunque se siga realizando, existen procesos más eficaces que agilizan, flexibilizan y facilitan la captación de los mejores perfiles.

¿Cuáles son las herramientas y cómo reclutar a través de Internet?

La web es el principal medio. Por ahí puedes obtener gran tráfico de personas. También existen redes sociales, como LinkedIn o Instagram. De hecho, estar en ellas es fundamental, pues hay gran cantidad de personas y cambian el método tradicional. Ahora puedes valorar un perfil sin haberlo entrevistado y ser tú quien se acerque a él. Además, a través de estas plataformas, puedes investigar. Si hay personas que tienen una buena huella digital, eso te permite tenerlos a un clic de distancia.

¿Y el currículum?

En la era digital, el currículum vitae no ha perdido el sentido. Se sigue usando, aunque de manera diferente, se adjunta en solicitudes de empleo online o lo encontramos en forma de perfil de red social. Sigue formando una parte fundamental de la entrevista. Por ello, debemos de tener un currículum a la altura del milenio, pues nos pueden reclutar a través de Internet.

Eso incluye hacerlo diferente a los del resto. Por ejemplo, todos los currículums vitae incluyen formación, experiencia, idiomas… No abundan apartados como: valores, habilidades, competencias, hobbys, etc. Son puntos que aportan un valor añadido a ese “trozo de papel”.

¿Cómo son las entrevistas?

La videoentrevista es la gran estrella. Las grandes revelaciones de los últimos años son entrevistas que se hacen en diferido o en directo. Para esto, se utiliza cualquier soporte con cámara. Es una muy buena manera de tomar el primer contacto con una persona y será fácil analizar sus diferentes habilidades.

¿Cómo se realiza el proceso de selección?

El proceso de selección, en la era de la digitalización, tiene particularidades. Se ha conseguido pulir mucho a través de diferentes sistemas como: test de personalidad, pruebas de idiomas, evaluaciones… Ya hay herramientas que ayudan a valorar competencias del candidato y lo comparan con otros. De este modo, se obtiene un cara a cara más eficaz y rápido.

¿Cómo consigo atraer el talento a mi empresa?  

Uno de los puntos más importantes es trabajar la marca de empresa. Dependiendo de cómo se perciba tu empresa, conseguirás que la gente se acerque a ti. Las personas ya no esperan un gran trabajo, salen a buscarlo. Esto también incluye a empleados, pues pueden ser embajadores de la marca. Si tenéis empleados contentos y lo cuentan, será positivo para la empresa.

¿Cómo puedo poner en práctica todo esto de manera eficaz?

En filmijob te ofrecemos la posibilidad de hacer un reclutamiento de personal 2.0 poniendo a tu alcance todas las herramientas para atraer y fidelizar el mejor talento a tu empresa. Disponemos de multitud de herramientas como: videoentrevistas, test y evaluaciones de los candidatos, diccionario de competencias… Regístrate ahora con una prueba gratuita de 15 días y comienza a disfrutar de la nueva forma de buscar talento.