Los cuatro pilares de un currículum vitae

Saber cómo hacer un currículum vitae es primordial para superar procesos de selección

Vamos a explicar cómo hacer un currículum vitae que resulte atractivo. Primero de todo, debes comprender que no tienes que añadir tu experiencia completa, pues puede jugar en contra. Es más, Filmijob te aconseja que sintetices la vida laboral en una o dos páginas. Ya sabes que los departamentos de Recursos Humanos suelen manejar un gran volumen de propuestas en su día a día.

Seguro que has visto currículums de muchos tipos, entre los que hay algunos que destacan por su originalidad, ¿no? Desde luego, es valorable la creatividad, pero siempre teniendo en cuenta unas reglas determinadas que no se deben olvidar.

Existen varias partes que son fundamentales. Para saber cómo hacer un curriculum vitae, Filmijob te enseña a distinguirlas convenientemente:

  1. Tu nombre y la posición.

En la parte superior, después de tu nombre, pon la posición que ocupas. No obstante, si lo prefieres, puede ser aquella a la que aspiras. También hay que apuntar los datos de contacto. Además, recuerda que no es necesario escribir “Curriculum Vitae”.

  1. Objetivos.

Dado que es muy seguro que la persona reclutadora no te conozca, explica brevemente cuáles son tus objetivos y por qué la empresa debe contratarte.

Hay quien aprovecha este espacio para añadir competencias técnicas – hard Skills – y competencias blandas – soft skills -. Estas descubren conocimientos que pueden resultar de interés a la hora de desempeñar una labor determinada.

  1. Experiencia profesional.

No te saltes el orden. O sea, ve del último trabajo que has realizado al primero. Incluye la fecha, no la duración.

Sé conciso, no escribas más de tres líneas por puesto, y procura usar verbos de acción y palabras que determinen con exactitud las distintas actividades que has realizado. Además, dado que te importa cómo hacer un curriculum vitae, separa tus labores con puntos que faciliten la lectura al equipo de Recursos Humanos.

  1. Formación.

Al igual que en el punto anterior, la formación va de la última a la primera. Para esto, basta con escribir la titulación, el centro donde se obtuvo y  el año de finalización.

Esperamos que estas recomendaciones sean de ayuda y que muy pronto ocupes el cargo que deseas. Mientras tanto, no olvides que puedes contactar con nosotros, pues en Filmijob estamos a tu entera disposición y siempre dispuestos a cubrir tus necesidades.

Tendencias de Recursos Humanos

La formación empresarial está entre las principales tendencias de los Recursos Humanos de 2022

Si algo nos ha enseñado el COVID-19 es que las principales tendencias de Recursos Humanos están sujetas a la actualidad. Hemos aprendido que los hechos pueden cambiar el funcionamiento interno de una empresa. A este respecto, es de justicia recordar que el teletrabajo ha vehiculizado actividades de numerosas marcas en un momento delicado.

Pese a la mejoría de la situación, hay empresas que ya no van a retroceder. Es decir, permanecerán muchas de las principales tendencias de Recursos Humanos. Otras, como comprobaremos a continuación, se adaptarán a la nueva normalidad.

¿Cuáles son las tendencias de 2022 para los Recursos Humanos?

  1. Los datos:

La labor de los RRHH ha adquirido peso dentro de las empresas. Así, herramientas como las videoentrevistas asincrónicas, son hoy de enorme ayuda para que estos recopilen la información necesaria que han de facilitar a determinados departamentos. El análisis de datos es de gran utilidad para el progreso de las organizaciones.

  1. Inversión en tecnología:

En esta era digital, para llevar a cabo diversas tareas de Recursos Humanos, son necesarias las tecnologías. Por un lado, hacen el trabajo más dinámico. Por otro, agilizan procesos que suelen ocupar mucho tiempo. La dirección de empresa, por tanto, tiene que destinar el capital necesario para la adquisición de tecnologías.

  1. Teletrabajo heterogéneo:

Es un hecho que, entre las principales tendencias de los Recursos Humanos, está la de facilitar un trabajo flexible al candidato. Así pues, la competencia empresarial se ha visto muy condicionada por este factor. No es de extrañar que algunos gobiernos luchen a favor de horarios de trabajo menos rígidos, ya que la conciliación familiar óptima hace que la vida del trabajador sea más saludable. Por ello, ha de disponer de determinadas comodidades, tales como el trabajo a distancia.

  1. Cultura de empresa:

Dado que muchos empleados ya no pasan tanto tiempo en las oficinas, las marcas tienen que reforzar la cultura corporativa. Así se logrará que sigan sintiéndose parte de la organización.

  1. Diversidad:

Antes las sociedades eran binarias, heteronormativas y patriarcales. En la actualidad, en cambio, ya se tiene en cuenta la diversidad existente entre las personas. Por este motivo, las empresas buscan que haya inclusión social en los puestos de trabajo. Es más, algunos gobiernos se han marcado como objetivo acabar con las desigualdades antes de 2030.

  1. Desarrollo sostenible:

La acción del hombre está llevando al planeta a una situación incontrolable. Los Recursos Humanos lo saben bien y por ello ya hay empresas que buscan perfiles adaptados que velen por el cuidado del entorno. Esta tendencia tiene relación con el punto 4, dado que en la cultura empresarial debe estar implícita la protección de la naturaleza.

  1. Formación empresarial:

Filmijob te ha dado consejos en otras ocasiones para atraer empleados talentosos. No sólo basta con captarlos, puesto que la empresa tiene que aportar las herramientas idóneas para que realicen correctamente sus labores. Por esto, un punto clave es que los futuros trabajadores adquieran – en la empresa – una formación que potencie sus capacidades.

Ahora que conoces las siete tendencias principales de los Recursos Humanos, comprueba si podemos ayudarte a alcanzar los objetivos que has fijado para 2022. Nuestro equipo te asesorará en aquello que necesites. Juntos obtendremos excelentes resultados para tu empresa.

Políticas de igualdad: las 3 C de la igualdad

Lograr un entorno saludable en tu empresa es posible mediante el empleo de las políticas de igualdad

Las políticas de igualdad en empresa son fundamentales actualmente. Así pues, uno de los objetivos de la Agenda 2030 es conseguir que todas las personas, independientemente de su sexo, dispongan de los mismos derechos laborales. De tal manera, habrá un mayor avance en los distintos sectores económicos.

Muchas organizaciones velan por el paralelismo en la plantilla de trabajo. A este respecto, conviene señalar que el artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Además, la Ley Orgánica 3/2007 es otra de las herramientas para conseguir la igualdad entre mujeres y hombres.

Paulatinamente, las sociedades están librándose de lastres que impiden su progreso. Ahora son menos binarias, se contempla mayor diversidad sexual y las decisiones importantes no son tomadas sólo por hombres. Todo esto, por tanto, está equilibrando y enriqueciendo las empresas.

En Filmijob consideramos que la igualdad aporta crecimiento, porque esta permite un desarrollo empresarial sostenible, fructífero y acorde a una sociedad que tiene que ser justa para quienes la componen.

Dado que muy pronto tendremos un módulo acorde para tu organización, te vamos a explicar por qué es relevante la implementación de la igualdad en el trabajo.

Las tres C de la igualdad

  1. Coeducación

Las administraciones educativas tienen que desarrollar proyectos y programas para que los niños y las niñas los desempeñen juntos. Esto se debe a que ellos, al ser los potenciales empleados del mañana, han de conocer la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

  1. Corresponsabilidad

La igualdad en los entornos laborales trae consigo algo positivo: la asunción de obligaciones por parte de todos los miembros de las familias. Es decir, ya no existen excusas a la hora de encargarse de un aspecto importante para el núcleo familiar. Según la Ley 3/2007, se trata de “criterios inspiradores (…) que encuentran aquí su concreción más significativa”.

  1. Conciliación

Cada día es más importante que haya tiempo para llevar a cabo distintas labores que nada tienen que ver con el trabajo que realizamos. Gracias al empleo de mecanismos de igualdad se consigue que los ámbitos personales, familiares y laborales estén en armonía. Parece un reto inalcanzable, ¿verdad? Ya no lo es.

El equipo de Filmijob siempre busca cubrir tus necesidades de la manera más eficiente. Por esto, ponemos a tu disposición módulos y datos que serán de gran ayuda para que tu empresa progrese adecuadamente. Pronto, además, estará disponible el módulo de políticas de igualdad en empresa. Así que, mientras tanto, puedes echar otro vistazo a nuestro blog para que vayamos resolviendo tus dudas.

Analiza a tu futuro empleado

Evalúa a tu empleado según una situación determinada

Implementa el módulo en tu plan, puesto que de esta manera será posible que predigas el rendimiento de una persona ante las diferentes tareas de las que se ocupará. También permite que valores el comportamiento de un conjunto de candidatos. Evalúa al futuro empleado ante una situación de la que se hará cargo.

Desde Filmijob animamos a que añadas este módulo a tu plan, dado que trae consigo numerosos beneficios que hacen crecer tu empresa. Así pues, haciendo uso de él, crearás una checklist de comportamientos con una puntuación vinculada a cada tipo de reacción. Conseguirás, por tanto, que tus entrevistas sean más efectivas y dinámicas.

¿No te gustaría ahorrar tiempo? Gracias a este útil e interesante servicio podrás hacer el trabajo más fácil al equipo de tu empresa, pero también a los candidatos. La explicación es muy sencilla: nuestro sistema evalúa al futuro empleado ante una situación de la que se hará cargo. De tal modo, tendrás a tus futuros empleados evaluados en un instante.

La selección de personal requiere hacer uso de un método eficaz para todos. De hecho, como te explicamos a continuación, son numerosos los beneficios que brinda el asssement.

¿Qué ventajas ofrece ?

  • Puedes personalizar todas los tipos de evaluaciones, selecciona tus propias competencias, tus comportamientos y tus propias metodologías.
  • Evita los sesgos de los reclutadores, consigue una mayor objetividad. Cada comportamiento obtendrá la puntuación que tú desees y el candidato desconocerá cuál es la puntuación.
  • Si tienes tus propios assessments puedes integrarlos a nuestra plataforma

No dudes en solicitar una prueba gratuita con nosotros.  Además de este módulo que ponemos a tu disposición, tenemos otros que pueden resultarte de interés para las diferentes labores que se desempeñan en tu empresas. En Filmijob buscamos lo mejor para ti.

Los mejores regalos de Navidad para tus empleados

Los bonos de experiencias son la tendencia actual en cuanto a regalos de Navidad para empleados

Diciembre es por excelencia el mes de la navidad, por ello las empresas están empezando a preparar las cestas. Te contamos cuáles son los mejores regalos de navidad para tus empleados. Esta es una tradición muy arraigada en nuestro país, una tradición muy querida para unos y muy temida para otros. En algunos casos este regalo se puede volver en contra de la empresa, dejando al trabajador más disgustado que contento.

La web Aladinia realizó una encuesta en España sobre los regalos de empresa. Este estudio ha arrojado a la luz que ocho de cada diez trabajadores no suelen estar contento con el obsequio que recibe por parte de su organización. Además, el 78% considera que no han gastado lo suficiente.

Las cestas de navidad en España siempre se han caracterizado por poseer alimentos de la tierra, en especial el jamón, el regalo Estrella de la cesta de navidad española. Desgraciadamente, a veces, no se tienen en consideración este tipo de gestos ,pues la calidad cobra gran relevancia. Esto se puede traducir en que el regalo se convierta en una decepción más que en un premio.

Selecciona bien los regalos

Es fundamental elegir los mejores regalos de navidad para tus empleados, pues la mitad de los trabajadores estudiados por Aladinia consideraban que sus obsequios no eran de la calidad suficiente. Siete de cada diez encuestados declaraba que preferían ser ellos quienes eligiesen el regalo. Es por ello que las empresas intentan constantemente buscar regalos originales y que se salgan de lo convencional.

Los regalos de navidad para empleados más usados en los últimos años han sido los bonos, desde los que contienen dinero para gastar en grandes superficies hasta los que ofrecen experiencias. Así los empleados pueden rellenar ellos mismos su cesta de navidad. En cuanto a los bonos de experiencias, el 59% de los encuestados preferían ellos elegir la experiencia deseada.

En orden de preferencia te mostramos los regalos más deseados:

  • Escapada a un hotel con spa para dos personas
  • Cena romántica con masaje para dos
  • Conducir un coche de alta gama en un circuito
  • Paquete de aventuras tipo: rafting, puenting, parapente…
  • Pilotar un helicóptero o una avioneta
  • Curso de cocina o decoración navideña en grupo

Se acerca la Navidad y es el momento de agradecerle a los empleados su gran trabajo a lo largo de todo el año. Invertir tiempo en encontrar Los mejores regalos de navidad para tus empleados será bueno para vosotros. Por ello, os recomendamos que prestéis especial atención a los intereses de vuestros empleados. Invertir en un bono de experiencias puede ser una muy buena opción, ya que no solo contribuiréis regalándoles un día maravilloso si no que ese día pasara a formar parte de sus recuerdos.

Estos bonos de experiencias también pueden ser una muy buena opción a tener en cuenta en los procesos de onboarding. Recuerda que con Filmijob puedes optimizar tus procesos de captación y gestión del talento, poniendo a las personas en el centro y ofreciéndoles las mejores experiencias.

Cómo atraer excelentes candidatos a tu startup

Puedes potenciar tu employer branding a través de las redes sociales, o bien, mostrar referencias o testimonios de tus empleados actuales. Entender cómo atraer excelentes candidatos a tu startup es el mayor desafío. Aunque hay muchas opciones, no todas son viables para una startup. Entonces, ¿cómo puede una pequeña startup competir por el talento con grandes empresas?

Hay una manera sencilla, que no incluye ofrecer grandes sueldos, oficinas impresionantes o paquetes de beneficios. Porque sólo tienes que usar acciones de Marketing. Trabajar en una startup aporta beneficios, siempre y cuando los aproveches de manera convincente. Dado que atraer excelentes candidatos a tu startup es el mayor desafío, voy a compartir contigo 9 consejos fáciles:

1: Ofrece opciones sobre acciones

Puedes ofrecer acciones de tu empresa. Te sorprendería saber cuántas personas están dispuestas a aceptar un salario más bajo si esto implica la posibilidad de tener una recompensa mucho mayor en el futuro. Si necesitas saber cómo atraer excelentes candidatos a tu startup este es uno de los puntos más importantes.

2. Ofrece la posibilidad de trabajar de manera flexible

Muchas personas dan más valor a ciertos beneficios sin coste para la empresa. Porque desean trabajos flexibles o hacerlo desde casa.

3. Muestra la cultura de tu empresa

Esta es una de las principales razones para cambiar de trabajo. Hay muchas formas de promover la cultura en tu empresa. Puedes compartir fotos donde se muestre el día a día de tu oficina, hacer un recorrido en video por la oficina, presentar a tu equipo en las redes sociales…

4. Escribe ofertas de empleo que se destaquen, que llamen la atención

La mayoría de las empresas siguen publicando anuncios de empleo aburridos, solo de texto. Si quieres diferenciarte, añade una foto, un video, haz una videoentrevista… Así será posible atraer excelentes candidatos a tu startup.

5. Asóciate con universidades

Habla con las Universidades cercanas e intenta organizar un taller o una conferencia para sus alumnos. Muchas universidades tienen ferias de empleo donde presentar tu empresa. Ofrece prácticas a estudiantes

6. Utiliza las referencias de los empleados

Tus empleados actuales son los mejores embajadores de tu marca. Ellos son los que viven cada día la cultura de tu empresa y saben exactamente qué tipo de personas estás buscando y cómo atraer excelentes candidatos a tu startup.

7. Aprovecha el poder de las redes sociales

Según la investigación de Aberdeen Group, el 73% de los millennials encontraron su último puesto a través de redes sociales. Muchos de los mejores candidatos ya están trabajando en otra empresa, por lo que no los vas encontrar en portales de empleo, y sí en las redes sociales.

8. Crea una sección atractiva de “Trabaja con nosotros” en tu web

Bien, en esto también podemos ayudarte. Según una investigación de The Talent Board, la web corporativa de carreras o trabaja con nosotros es el primer sitio al que acuden los candidatos para investigar sobre las empresas.

9. Asiste y organiza eventos

Haz un esfuerzo por asistir e incluso por impartir charlas de y eventos donde te puedan encontrar sus candidatos ideales. Es una gran oportunidad para conocer a expertos de tu zona y también para presentar tu empresa. Incluso, puedes invitarlos a un evento en tu oficina ¡No subestimes el poder del networking!

Espero que estos consejos te hayan servido de ayuda y que puedas aplicarlos en tu empresa. Atraer excelentes candidatos a tu startup es el mayor desafío . Recuerda que en Filmijob ponemos a tu disposición todas las herramientas de selección para que puedas encontrar y conquistar el mejor talento.

Cómo elegir un seguro de salud para tus empleados

Un buen seguro de salud para empleados es un gran atractivo en tu empresa

Proporcionar un seguro de salud para empleados ha cobrado importancia en los últimos años.

Este es uno de los beneficios más valorados por los trabajadores españoles. ¿Pero cómo podemos saber si el seguro de salud para empleados se adapta a las necesidades de nuestro personal?

Actualmente los seguros de salud tienen una duración establecida por el gobierno. Se establece que los seguros tienen una duración anual. Por ello, la mayoría de aseguradoras cuentan con una fecha de vencimiento que suele encajar con el año natural. Deberemos recordar que, para cancelar un servicio, se debe avisar con un mes de antelación. Esto significa que el 30 de noviembre es nuestro último día para cancelarlo.

¿Cuáles son las claves para elegir uno bueno? 

1. Analizar las coberturas

En algunos casos en los contratos suele existir una letra pequeña. Esta, a veces, dificulta el acceso a algunas atenciones médicas o tratamientos. Deberemos analizar el tamaño de la cobertura y estar especialmente atentos si existe una “cláusula de exclusiones”, ya que en esta se detallarán todos los datos.  Hoy en día está muy valorado por los trabajadores la cobertura sobre la salud mental. Por tanto, un atractivo en tu empresa podría ser poseer un seguro de salud con un plan que cubra sesiones y atención psicológica.

En este artículo puedes ver algunos consejos para eliminar el estrés laboral, causante de muchos problemas de salud mental.

2. Periodos de acceso

Algunos seguros médicos establecen intervalos de tiempo para poder acceder a determinados recursos o tratamientos. Este tipo de cláusulas se establecen para evitar fraudes o abusos de los seguros. Conviene revisar este punto para poder ofrecer a los empleados un seguro al que se pueda acceder lo antes posible

3. Atención a los precios y copagos

Algunos seguros parecen más económicos que otros ofreciendo las mismas prestaciones. Hay que poner especial ojo en la letra pequeña y las cláusulas, ya que algunas establecen copagos que varían en función de la cantidad de visitas o de determinados tratamientos. De tal manera que un seguro aparentemente barato puede acabar siendo un lujo.

4. Contrata un seguro accesible

Algunos seguros siguen funcionando con un sistema tradicional en el que de manera manual hay que rellenar y firmar eternos documentos, contactar con la empresa y el seguro o demás tipos de gestiones… Es conveniente que apuestes por un sistema digital en el que el propio empleado pueda hacer él mismo todas las gestiones online. En el caso de no poder ser así, es conveniente apostar por un seguro con una gestión sencilla y rápida.

5. La visión de los empleados

Las empresas están formadas por personas y es fundamental que ellas se sientan cómodas con el seguro médico que se les presta. Es por ello que, cuando se contrata un seguro médico, hay que preguntarse si es fácil de usar. Hay que preguntarse también si es útil, si ayuda a estrechar lazos entre la compañía y el trabajador, y si es accesible.

Recuerda que en Filmijob queremos proporcionarte todas las herramientas para que puedas atraer y conquistar el mejor talento en tu empresa. Regístrate ahora y comienza a ofrecer a tus candidatos y trabajadores una gran experiencia.

Candidatos a ofertas

Asociar candidatos a ofertas asegurará el talento en tu organización

En Filmijob sabemos que se suele recibir gran número de curriculums al publicar una oferta de trabajo. Por tal raz´´on, hay que seleccionar al mejor talento tras un estudio exhaustivo en el proceso. Como inconveniente, es bastante común invertir tiempo que se podría emplear en otras labores de enorme relevancia. Ante esta tesitura te recomendamos lo siguiente: aprovecha al máximo cada minuto con nuestra herramienta “Asociar candidatos a ofertas”.

Seguro que te estarás haciendo la pregunta de cómo puede beneficiarte. Nosotros respondemos que te permitirá asociar antiguos candidatos con las ofertas recientes que publiques, aunque ellos no se hayan inscrito. Así pues, conforme vayas usando la plataforma, tu base de datos aumentará y con ella los candidatos. Imagina los beneficios: tendrás una cantera llena de talento para cada puesto que quede libre.

Lo normal es que cada candidato, en el proceso de búsqueda, se inscriba en las ofertas que le cautiven más. Con este sistema, tú y el candidato, podréis brindaros la opción de triunfar. Seguro que entre esos candidatos hay algunos que pueden ser los idóneos para otros puestos. No te lo pienses más y aprovecha al máximo cada minuto con nuestra herramienta “Asociar candidatos a ofertas”.

¿Cuáles son las ventajas?

  • Ahorra tiempo, alimenta tus ofertas de empleo con candidatos que ya has valorado. Tanto de manera orgánica como recurriendo a tu base de datos.
  • Exprime tus bases de datos, con esta herramienta mantendrás viva la relación con tus futuros empleados, que no caigan en el olvido en listados a los que no vas a recurrir.

Si quieres que tu empresa siga creciendo, no dudes en echar un vistazo a las entradas que tenemos en nuestro blog. Estarás al día sobre el sector de las relaciones laborales y obtendrás grandes beneficios.

Integración laboral para personas con discapacidad

Contratar a discapacitados mejora la imagen de tu empresa

Es fundamental que las empresas cumplan con la ley de integración laboral de personas discapacitadas. De hecho, las empresas deben tener un 2% de su plantilla compuesta por discapacitados, si tienen más de 50 trabajadores. Contratar a discapacitados mejora tu imagen.

Desgraciadamente, las personas con discapacidad están muy desfavorecidas en el terreno laboral, puesto que se siguen contando con multitud de prejuicios y estigmas sobre este sector. Se le discrimina por su capacidad o rendimiento, provocando que haya una alta tasa de desempleo.

Bien es cierto que el Estado ofrece ayudas y ventajas económicas para las empresas que decidan incluir a personas con discapacidad en su plantilla, pero sigue siendo una tarea pendiente.

En relación a lo anterior, es vital que las empresas cumplan con la ley de inserción laboral. Para ello, Filmijob te da a una serie de medidas:

1. Concienciación y sensibilización.

El departamento de recursos humanos debe concienciar a los trabajadores y fomentar el respeto y la cooperación.

2. Redistribución de la oficina.

Las instalaciones de la empresa han de ser accesibles. De este modo se deben de eliminar barreras arquitectónicas que impidan el libre movimiento de los empleados. La adaptación de los puestos de trabajo y aseos para las necesidades de estas personas también resulta primordial.

3. Abrir canales de comunicación.

Es esencial tener canales entre empleados y departamentos. También hay mantener los canales de comunicación externos. Las personas con discapacidad deben tener plena libertad para hablar con clientes, colaboradores o proveedores.

Mejora tu imagen:

En Filmijob estamos muy sensibilizados. Tener a personas con discapacidad dentro de la empresa mejora mucho la imagen de la entidad. Los clientes tendrán la impresión de que la organización está comprometida con el colectivo, a la vez de que es una compañía inclusiva y alejada de prejuicios. La contratación de personas con discapacidad va acompañada de ayudas y beneficios económicos fiscales. Las reformas y adaptaciones suelen ir subvencionadas por el Estado.

Si quieres crear un entorno inclusivo e igualitario, comienza por buscar buenos trabajadores, pues contratar a discapacitados mejora tu imagen. No olvides que la discapacidad no es en ningún caso un obstáculo a la hora de desempeñar un puesto de trabajo, como tampoco lo es a la hora de encontrar talento.

Los 5 empleos más demandados por las empresas

Las profesiones más demandadas en la actualidad se ven directamente relacionadas con la tecnología

El 2021 está a punto de terminar y ya se empiezan a publicar estudios sobre los empleos más demandados. Por este motivo, vamos a contarte cuáles son los 5 empleos más demandados.

Como bien sabemos en Filmijob, la pandemia ha provocado el aumento de las ofertas relacionadas con sectores digitales, como el de informática. A este respecto, el portal de empleo Jobatus ha estudiado las ofertas de trabajo de 27.000 empresas, un total de más de 1.500.000 anuncios.

¿Cuáles son los 5 empleos más demandados de 2021?

1. Especialista en marketing digital. 

La publicación de ofertas de este puesto de trabajo ha crecido un 78% y ha supuesto un 36% del total de los anuncios publicados este año. Dado que hemos aprendido a pasar tiempo en casa y hacemos más compras por internet, las empresas quieren aprovechar esto. Buscan potenciar ventas y empezar un nuevo rumbo hacia el entorno digital. Como resultado, este es el primero de los 5 empleos más demandados.

2. Programador informático.

El puesto anterior influye en este, ya que el traspaso al entorno digital requiere soportes y  funcionalidades remotas. Por tanto, ha supuesto un 25% del volumen de las ofertas de trabajo, con un destacable repunte en los dos últimos meses. De hecho, se demandan más programadores y desarrolladores web. Estos deben controlar lenguajes informáticos, saber hablar inglés y moverse en entornos internacionales.

3. Comercial.

Este tipo de empleo lleva años siendo muy demandado. Las empresas y organizaciones suelen buscar perfiles afines a él. Debido a que las start-up han aumentado, la profesión se ha visto influida positivamente. Los anuncios sobre comerciales representan un total del 18% de los publicados este año.

4. Agente inmobiliario.

No sorprende que la profesión haya aumentado. Al inicio de la pandemia, los medios de comunicación señalaban considerablemente las necesidades de la gente, tales como vivir en casas amplias y con espacios abiertos. Es por ello que el volumen de estas ofertas representa el 15% del total del año. Despuntó durante los 6 primeros meses del año en gran medida debido a las restricciones de movilidad.

5. Data Scientis o científico de datos.

Avecina ser una de las profesiones más prometedoras para el próximo año. Representa un 6% del total de ofertas. Han aumentado los volúmenes de datos de los medios digitales y las empresas son conscientes de esto. En los últimos 4 meses ha despuntado notablemente.