8 Razones para coger las vacaciones en septiembre

Vacacionar en septiembre da un respiro a tu bolsillo

El verano está acabando o eso creemos… A lo largo de nuestra vida nos han acostumbrado a coger las vacaciones en julio y agosto. Son las fechas de vacaciones por excelencia por diferentes motivos: la vuelta al cole, el fin del verano, la costumbre social… Pero la realidad es que ni las vacaciones ni el verano acaban en agosto. Filmijob te da ocho razones para vacacionar en septiembre. Nos ofrece un gran abanico de posibilidades.

1. Las temperaturas:

Siguen siendo las mismas que en verano. Quizás desciendan un poco, pero esto lo hace más apetecible. Seguirá haciendo tiempo de ir a la playa y las visitas en las ciudades serán más agradables, ya que hará menos calor.

2. La gente:

Hay mucha menos gente viajando, lo cual es muy beneficioso. Llegarás a la playa y tendrás lugar para plantar la sombrilla. Los sitios no estarán abarrotados de gente. Te ahorrarás colas interminables y peleas en las barras de las discotecas por pedir antes las copas, y tardes largas buscando alojamiento en hoteles.

3. El dinero:

Tu bolsillo también estará de vacaciones. Al haber menos demanda de gente, los precios también bajan. Los vuelos son más baratos y los hoteles también. Esta es otra de las 8 razones para vacacionar en septiembre.

4. El tiempo de planificación:

Al haber menos gente, será más sencillo encontrar sitio en los lugares. No tendrás que planificar con meses de antelación e ir navegando de un sitio a otro comprobando la disponibilidad. Las reservas en los restaurantes, hoteles, hostales, apartamentos, museos, teatros, discotecas… Disminuyen mucho, lo más probable es que siempre encuentres sitio.

5. Te vas cuando empieza el caos:

Todos sabemos que la vuelta a la oficina después de vacaciones es estresante, la gente retoma el trabajo, hay más caos y estrés. Hay gente a la que le cuesta retomar la rutina. Por ello, puede ser el momento idóneo. Marca bien los objetivos y, mientras la gente está retomando sus puestos, puedes aprovechar para descansar. Volverás cuando todo el mundo esté organizado, calmado, tranquilo, listo para dirigir y con todo el mundo teniendo las cosas claras.

6. La paz de trabajar en verano:

Gran parte de las empresas disminuyen su actividad en los meses de verano. Por lo tanto, tendrás el lujo de trabajar con menos volumen de tareas, con tranquilidad y esmero, a tu ritmo, con el aire acondicionado bien fresquito. Te podrás dedicar a abarcar temas que no has podido asumir durante el resto del año, como ver hacia qué rumbo va tu negocio y cómo planearás su futuro.

7. Turistas de tu estilo:

Normalmente, la gente que viaja en septiembre, suele tener las dinámicas parecidas. En septiembre las familias con niños no viajan, porque se están preparando para la vuelta al cole. Así que, podrás disfrutar de los sitios evitando que te tiren arena en la playa, agua en la piscina y llantos o gritos innecesarios en restaurantes, hoteles y aviones.

8. La época de la cultura:

Si eres un apasionado de la cultura, septiembre es tu mes. Aumentan las ofertas de festivales de cine, sinfónicos, actuaciones de teatro o exposiciones.

Echa un vistazo al blog de Filmijob, pues, además estas 8 razones para vacacionar en septiembre, tenemos muchas recomendaciones interesantes para ti.

Cómo volver con ganas al trabajo después de las vacaciones

No siempre se consigue regresar con ganas tras vacacionar. El estrés se apodera de parte de la población.

El verano está acabando y estamos en esas últimas semanas en las que mucha gente vuelve a su puesto de trabajo. Las empresas van a empezar a arrancar y hay que regresar con ganas tras vacacionar. La vuelta de las vacaciones nos puede suponer una batalla emocional con nosotros mismos, no es fácil dejar de dedicarte todo el tiempo para ti para tener que compartirlo con tu trabajo.

En últimos años, en España, el 41% de los trabajadores padecía este estrés. Una situación complicada que puede jugar en nuestra contra. Tenemos que regresar con ganas tras vacacionar. De lo contrario, esto afectará a nuestra productividad, un lujo que no nos podemos permitir. Si bajamos el ritmo, se nos acumulará el trabajo. Por ende, lo único que conseguiremos es perpetuar el estado de “depresión”.

¿Pero qué hacemos para evitar esto?

En primer lugar, espero que nos hayas hecho caso y hayas aplicado lo expuesto en nuestro artículo “6 Consejos para desconectar en vacaciones”, ya que el paso previo es haber delegado todo el trabajo pendiente. Si tenemos la posibilidad de dejar nuestro trabajo a alguien, debemos de hacerlo, por mínimo que sea. Antes de tomar la distancia con nuestras obligaciones, deberemos de dejar todos los cabos atados para que a la vuelta no tengamos que retomar temas olvidados.

Crea una lista de prioridades y organízate.

Cuando vuelvas de vacaciones, posiblemente tu correo electrónico estará a reventar. No hay que agobiarse por eso. Si tenemos que dedicar el día exclusivamente a leer correos, ¡lo dedicamos! Porque así conoceremos cuál es el volumen de trabajo que tenemos. Después de saberlo, sólo tendremos que organizarlo. Prepara qué haces cada día. Así sólo tendrás que seguir la rutina marcada con los tiempos asignados. ¡Ojo! ¡Márcate tiempos realistas!

Reúnete con tus compañeros.

En cuanto tengas tu agenda organizada, es necesario conocer qué ha pasado en tu ausencia. Debes conocer cuáles son las prioridades actuales, qué ha fallado, qué ha funcionado…. Ubícate en la empresa, durante tus vacaciones han podido cambiar muchas cosas.

Sé positivo.

Puede que, cuando hayas realizado todos los puntos anteriores, te abrumes por la cantidad de trabajo o de cambios en la empresa, pero recuerda: en todos los trabajos hay épocas malas y buenas, y todas las épocas terminan. Afróntalas con fuerza y recordando las cosas buenas que te da tu trabajo. Aférrate a eso, lucha y trabaja.

Equilibra tu cuerpo.

Recupera tus hábitos. Posiblemente, llevarás todo el verano acostándote y levantándote a horas muy apetecibles, picando continuamente entre horas, pasándote todo el día en la piscina o paseando… Todo eso está muy bien, pero debes volver a tu rutina de sueño y alimentación para no desequilibrarte.

Vuelve a tus rituales.

Los rituales dan mucha paz, equilibran el cuerpo y la mente. Nos ayudan a avanzar. Así que, recupéralos, márcate metas y objetivos alcanzables. En verano es motivador bajar a la playa, tener constantemente planes nuevos, pero también es motivador alcanzar metas y logros.

El reconocimiento en el trabajo

El feedback laboral permite mejorar al personal de tu empresa

El reconocimiento, en esencia, puede parecer algo sencillo. Consiste en dar nuestra opinión o realizar una acción y recibir una respuesta. Como en Filmijob conocemos que el entorno de trabajo cambia significativamente, valoraramos las acciones que surgen dentro de él. Cuando realizamos este acto, pueden ser percibidas con connotaciones negativas, especialmente porque estamos acostumbrados a resaltar el mal trabajo. La complicación surge cuando intentamos mantener el delicado equilibrio entre sinceridad y positividad. El feedback laboral permite mejorar. Tiene que ser un acto que se centre en el conocimiento y el reconocimiento mutuo de las labores, ya sean buenas o malas, y que precisamente este ayude a mejorar.

Es una nueva cultura que está en auge, aunque muchas empresas actualmente huyen de tales prácticas, excusándose en la falta de tiempo o la incomodidad que generan. Afortunadamente, se perciben éxitos percibidos muy elevados, pues aumentan la motivación, confianza y autonomía de los empleados. Permite un pleno desarrollo de las facultades.

Como te ha explicado Filmijob, estamos inmersos en una cultura que insiste en remarcar lo negativo o el trabajo mal hecho con el fin de cambiar o corregir esa postura, pero también existe el feedback laboral que permite mejorar, o sea, el positivo. Este remarca el trabajo bien hecho y perpetúa el conjunto de prácticas realizadas con logros. Pero, ¡ojo!, no hay que confundir el feedback positivo con el elogio gratuito. También tenemos que entender que, para una buena práctica, no debemos maquillar el feedback “negativo”. El principal objetivo es crear un ambiente sano y honesto que permita crecer al equipo.

¿Cómo conseguimos un buen feedback en el trabajo?

1. Piensa en tu objetivo.

Cuando lanzamos un comentario, muchas veces no pensamos cuál es la finalidad de este. Uno sobre el trabajo ajeno puede tener consecuencias fatales, así que, intenta decirlo de la mejor manera posible y teniendo claro qué quieres conseguir.

2. Planifica.

Debes pensar qué le vas a decir y cómo. También es práctico que, si eres su jefe, planifiques una reunión. Así, la otra persona sabrá que tienes que comunicarle algo importante. Se irá preparando.

3. Busca un buen momento.

Dependiendo de qué le tengas que comunicar, escoge un lugar u otro. En el pasillo, en el almuerzo o quizás con un par de emails baste. Asegúrate de que esa persona tiene tiempo y no le vas a suponer un impedimento. Recuerda: el feedback laboral permite mejorar.

4. No interpretes la realidad.

Es decir, muchas veces intentamos ver el trasfondo de las palabras o leer entre líneas. Esto sólo nos llevará a malentendidos. Cíñete a la conversación, estrictamente a lo que se dijo.

5. Tienes que ser concreto y mencionar hechos, no características.

Céntrate en qué es lo que quieres decir y comunícaselo de una manera concreta, sin dar rodeos y poniendo ejemplos de la realidad.

6. No maquilles la realidad.

Di lo que piensas con educación, para que, si hay algún problema, sea solventado de la mejor manera posible. Maquillar la situación sólo nos llevará a malentendidos.

7. Escucha al otro. 

Aunque la iniciativa sea tuya, procura escuchar lo que te tiene que decir la otra persona.

Mindfulness laboral

El mindfulness laboral conseguirá que avances en tu vida como profesional y como persona

El mindfulness laboral hace crecer. En esencia, significa atención plena de la conciencia, es decir, consiste en prestar más atención a lo que está ocurriendo, al aquí y ahora. Se utiliza como técnica para que los trabajadores y empresarios puedan ejercer un cambio mental que de manera profesional les ayude a tomar conciencia de su vida, su respiración y movimientos, provocando en sí la reducción de la presión, la mejora de las habilidades para relacionarse con sus compañeros o clientes y una mayor paz mental.

Beneficios del mindfulness laboral: 

Esta técnica, que bien gusta al equipo de Filmijob, nos hace vivir el presente. Nos convierte en unos profesionales más conscientes y eficaces. Sin duda, el mindfulness laboral hace crecer. Es útil para cualquiera que trabaje en una empresa. No importa tu cargo, siempre hay situaciones estresantes. Esta técnica te ayudará a mejorar tu salud.

  • Aumenta nuestra productividad y energía.
  • Elimina la ansiedad y los estados de irritabilidad acompañándonos a un estado de calma y estabilidad.
  • Mejora la comunicación y el trabajo en equipo.
  • Favorece la claridad. Es decir, disminuye las dificultades para concentrarse, mejorando la resolución de problemas y la toma de decisiones.
  • Refuerza la inteligencia emocional.
  • Aumenta la creatividad y la ubicación.
  • Nos ayuda a mejorar la gestión de situaciones complejas.
  • El mindfulness laboral hace crecer.

¿Cómo funciona? Es muy sencillo, puedes meditar mientras haces tus tareas cotidianas en el trabajo o en casa. Para ello, se sugiere usar la técnica de atención plena mientras vas en el transporte, estás en la sala de espera de la oficina, en el baño, en tu propio despacho, etc. La técnica consiste en centrarte en un objeto, en este caso, la respiración.

¿Qué objetos puedo usar y como se aplica? 

Hay varios objetos que puedes usar:

  • La respiración: se trata de seguir tu respiración. Respira lenta y profundamente, primero por la nariz y luego por la boca.
  • La mente: esto consiste en seguir el flujo de pensamientos que se le ocurren a tu mente. Estás consciente de ellos, pero no los persigues ni les das más importancia de la que tienen, déjalos fluir como si los vieses desde fuera.
  • El cuerpo: se trata de enfocarte en partes del cuerpo que no utilizas en tu rutina diaria. Concéntrate en partes concretas, siente el movimiento, las palpitaciones…
  • El tiempo: esto es dejar pasar el tiempo sin hacer nada, simplemente observa, date tiempo para mirar sin analizar.
  • La respiración y la mente se suelen usar juntas, combina varios puntos para aclarar tu mente.

Preguntas y respuestas:

¿Cómo puedo usar Mindfulness laboral? Elige un objeto y pon atención a él en tu día a día. Por ejemplo, en tu trabajo, puedes centrarte en la respiración y en la mente, o en la respiración y el cuerpo, o en la mente y el tiempo. También puedes usar varios objetos a la vez, puede ser la mente, el cuerpo y el tiempo.

¿Cuánto tiempo debo meditar? La meditación debe ser de 15 minutos, puede que sea difícil al principio, pero se hace efectivo cuando se practica diariamente.

¿Cuándo debo meditar? Siempre que lo desees, siempre que tengas tiempo, recuerda que, cuanto más lo practiques, mas fortalecerás tu mente y más avanzarás. El habito hace al maestro. No olvides que el mindfulness laboral hace crecer.

¿Debe ser siempre en el mismo lugar? No, puedes elegir diferentes lugares para meditar. Lo importante es que sientas que avanzas y que consigues lo que deseas. Meditar en diferentes sitios te reforzara laboralmente, si consigues tener claridad y paz mental en cualquier sitio, conseguirás trabajar y resolver conflictos en cualquier ambiente y circunstancia.

Qué es el workation y cómo se hace

El workation consiste en tener más vacaciones mientras se trabaja

El teletrabajo es una disciplina que se encuentra en constante desarrollo, por lo que en Filmijob lo sabemos bien. Surgen nuevas fórmulas que nos permiten prescindir de las oficinas y dan posibilidad de trasformar entornos y modos de vida. El teletrabajo comenzó como un traslado de la oficina a casa. Con la llegada del verano y diversas festividades, nos hemos dado cuenta de que ofrece muchas posibilidades. La nueva tendencia es el Holiday working o workation, una forma de trabajo que combina vida laboral con la posibilidad de disfrutar de entornos ajenos a lo convencional. Se evita así el reducir nuestras vacaciones a pocos días libres que tenemos durante la semana. De tal forma, podríamos combinar destinos vacacionales con tareas diarias del teletrabajo, permitiéndonos disfrutar al máximo cada día.

Esta nueva forma de trabajo no consiste en desempeñar tu labor en vacaciones. Más bien, permite que disfrutes de lugares increíbles con tu empleo. A la larga, tendrá múltiples beneficios. Al desconectar de la rutina, podemos favorecer la productividad y la motivación. Por tanto, obtendremos estímulos que aumentarán nuestra creatividad y nos sentiremos más felices. Tendremos una sensación de mayor calidad de vida. Sin embargo, todos los destinos no son aptos para el workation, ya que existen unos requisitos mínimos para viajar al destino:

  • Buena conexión a internet, que sea rápida.
  • Cobertura, para poder estar disponible.
  • Espacios cómodos donde pasar toda una jornada laboral.
  • Espacios tranquilos que te permitan concentrarte.

Por ello, la mayor parte de destinos que se prefieren son los que están cerca de los núcleos urbanos, entornos que ofrezcan todas estas posibilidades como: hoteles, apartamentos, casas…

Normas que se se deben establecer:

También se deben fijar normas y tener en cuenta diferentes aspectos para no volvernos locos y acabar desvirtualizando conceptos como “trabajo” o “vacaciones” y que al final desencadenen una baja productividad.

1. Priorizar las obligaciones.

Cuando nos encontramos de workation, debemos de darle prioridad al work y después al ocio, ya que podemos tener la tentación de salir a la calle y dejar el trabajo para después.

2. No mezclar trabajo y tiempo libre.

Cada cosa tiene su momento y no debemos mezclarlo porque si no parecerá que siempre estamos trabajando y al final nos frustraremos, no sentiremos que estemos disfrutando.

3. Disfrutar del ocio.

No todo es trabajar, también hay vacaciones. Ten días enteros libres y no te repartas el trabajo para trabajar todos los días un poquito. Es necesario tener unos días de desconexión.

Cómo identificar el estrés laboral

No gestionar el estrés laboral puede tener consecuencias fatales en el trabajo

A menudo, en nuestro entorno laboral, entramos en una espiral que no parece acabar. Van pasando los días y, poco a poco, añadimos tareas que se van uniendo a otras. Como resultado, el estrés puede tener consecuencias, tales como que la productividad baje a niveles preocupantes. Hay que controlarlo, pues puede haber un desenlace fatal para nosotros.

Entonces, ¿cómo lo identificamos? Filmijob te da cinco pistas.

1. Tiempo que le dedicas al trabajo.

Pasas mucho tiempo en el horario de trabajo, incluso fuera del trabajo que te corresponde, sin que te des cuenta tu vida personal va desapareciendo. Empiezas a robarle tiempo a tu vida y el que le dedicas no es de calidad.

2. Inseguridad sobre tu situación laboral.

Si tienes miedo a perder el trabajo, esa preocupación influirá irremediablemente en tu estado de ánimo y en tu salud. Además, es posible que haya un efecto de retroalimentación. Es decir, padeces estrés laboral porque te preocupa quedarte sin empleo y te obligas a aceptar situaciones estresantes para evitar el despido. Finalmente, acabas asumiendo más trabajo o peores condiciones, aunque eso te haga sentir mal contigo mismo.

3. Mal ambiente en el trabajo.

No disfrutar de un buen clima laboral puede tener repercusiones en distintos aspectos, desde el propio estado de los trabajadores hasta una disminución de la productividad. Está demostrado que nuestro centro de trabajo es una de las ubicaciones que centraliza nuestra socialización adulta. Allí nacen y se desenvuelven muchas de nuestras relaciones personales. Por esto, hay motivos que pueden generar un mal ambiente. Podemos destacar el no sentirnos integrados en el grupo, o bien, percibir que te discriminan por alguna razón. Acudir al trabajo en estas condiciones al final se convierte en una dura prueba que acaba pasando factura.

4. Sentirse poco valorado.

Todos nosotros deseamos ser valorados. Desde pequeños nos inculcan la importancia de recibir un buen feedback. Primero de nuestros profesores de la escuela, posteriormente en el trabajo, por las palabras compañeros y superiores. Si esto no ocurre, la frustración no tarda en llegar. No obtener en los demás la reacción que buscamos y necesitamos para sentirnos mejor, produce efectos negativos en nuestra autoestima. Pensar que no eres capaz de hacer las cosas bien es una consecuencia directa.

5. Falta de motivación.

Puede que no te sientas recompensado como te mereces, ni por el sueldo, ni por las valoraciones que recibes. Quizás tu trabajo no te parezca interesante, o bien, no te sientas capaz de hacerlo adecuadamente.

A raíz de todas estas cosas, es normal que aparezcan grandes dosis de ansiedad y estrés. Hay que evitar la presión a la que nos vemos sometidos, aquella que procede del exterior y también la que está en nosotros mismos. El estrés puede tener consecuencias, no hay que olvidarlo nunca.

Qué son los valores de empresa y cómo definirlos

Los valores de empresa nos ayudan a definir las metas

Actualmente, los valores de una empresa han cobrado fuerza. Son el epicentro entre consumidores y empresarios e influyen en la toma de decisiones. Sin lugar a dudas, las empresas necesitan tener valores para poder progresar. Por esto, deben garantizar la misión, la visión y la coherencia. Sin embargo, en Filmijob no nos parece suficiente para explicarlo, pues creemos que hace falta más información.

¿Qué son los valores de una empresa?

Son un conjunto de valores, éticos y profesionales que rigen las acciones y conductas de los públicos externos e internos. Normalmente estos valores coinciden con la voluntad de quien dirige la empresa. Conforme se va desarrollando la actividad y evoluciona el entorno, cambian y consiguen definirse con más precisión.

¿Por qué son importantes?

Los valores de una empresa son importantes. Actúan como una guía para lograr los objetivos, encauzan y ayudan a fijar el rumbo. También generan credibilidad y confianza por parte de empleados y clientes. Por ende, también aumentarán la confianza hacia nuestra empresa. De hecho, a nivel interno se fomentará la unión entre equipos.

Nos permiten juzgar todas las acciones que lleve a cabo la empresa y nos ayudan a comprender si estamos llevando un buen rumbo y cumpliendo los objetivos.

Cosas que puedes hacer para empezar a trabajar en los valores de tu empresa:

  1. Lo primero, consultar con tu plantilla de empleados, mediante entrevistas o encuestas anónimas, cuáles son los valores que consideran importantes dentro de la compañía. Junto con la respuesta de los empleados, de los recursos humanos, y la visión del director, conviene realizar una lista de entre 10, 13 o 15 valores de empresa que resulten fundamentales. Así se podrá conocer la manera en la que va a funcionar todo operativa o estratégicamente.
  2. Una vez recopilada esta información, conviene comunicar cuáles son estos valores a través de una plataforma de comunicación interna. De tal manera, todas estas personas sabrán cuáles son los valores y principios éticos de la entidad en la que trabajan.
  3. Por último, y no menos importante, tenemos que trabajar en generar acciones concretas. Las personas no sólo sabrán los valores de una empresa, sino que trabajarán sobre estos. Permitirá hacer un análisis sobre si la gente está trabajando o no de forma acorde con los valores que tiene la compañía.

Cómo llevar el control horario de tu empresa

La gestión del control horario es obligatoria para las empresas

El rápido crecimiento del covid-19 ha provocado que la mayor parte de empresas decida optar por el teletrabajo. No es de extrañar, ya que a nivel empresarial produce un gran ahorro, no hay gastos del centro, ni de luz, ni de agua, ni de calefacción, ni de internet, ni de limpieza…. pero en este giro no iba a ser todo tan bueno. Como bien nos consta en Filmijob, el control horario de tu empresa se ha convertido en un tema espinoso.

Según la ley: todos los empleados tienen los mismos derechos y obligaciones, ya estén en la oficina o en su casa. Por lo tanto, deberemos de seguir realizando el registro diario si no queremos llevarnos ninguna multa. ¿Pero cómo podemos seguir llevando el control horario de manera online?

Existen diferentes opciones:

  1. Software de control horario: son aplicaciones con las que marcar la entrada y salida. Se accede a ellas a través de cualquier sitio, pues sus datos se almacenan como en la nube. Normalmente estos sistemas son de pago y permiten que compruebes el control horario de tu empresa.
  2. Plantillas de Excel: es el más usado, es gratis y muy sencillo. La mayor parte de los empleados conoce Excel. Así que, sólo tendrán que meterse en la ficha online y apuntar sus horas de entrada y de salida.
  3. Sistemas biométricos: funcionan como softwares normales, sólo que estos necesitarán una cámara web. Con esta se identificará el rostro de quien chequea la entrada al turno. Con las apps se certifica que la persona que está haciendo el trabajo es quien debe ser.

¿Cuáles son las ventajas de usar este tipo de herramientas para el control horario de tu empresa?

– La jornada se registra de una manera más rápida y eficiente.

– El registro a través de estas apps aporta mayor trasparencia e información a los empleados y a la empresa.

– Normalmente, estas apps ofrecen estadísticas sobre nuestros empleados que nos permiten ver cuáles son los que más se retrasan, los que salen más tarde y demás…

– Ayuda a cumplir la ley del control horario.

– Los empleados pueden fichar desde cualquier parte.

– Reduce el trabajo de RRHH y les ofrece una mejor visión sobre los empleados.

– Disminuye el error humano que ofrecen las anotaciones o los fichajes manuales.

– Permite obtener una mejor visión para adaptar la nómina a las horas extra sin cometer errores.

En definitiva, debemos de mantener un control horario porque así lo estipula la ley, pero también debemos de confiar en nuestros empleados y su productividad, ya que esto generará un mejor clima y todos trabajaran más cómodos y felices.

Consejos para organizar las vacaciones en tu empresa

Organizar las vacaciones en tu empresa es crucial para poder seguir cumpliendo con los servicios

Organizar un calendario de vacaciones no es algo precisamente sencillo, sobre todo cuando la plantilla es amplia o cuando el personal es muy reducido y sus funciones están muy especializadas. No se pueden conceder días festivos y vacaciones a lo loco, si queremos que nuestra empresa funcione correctamente.

Hay programas que evitan y controlan que no se solapen los días de tus empleados. No obstante, en Filmijob consideramos que lo mejor es hablarlo con ellos. El descanso de los empleados es una prioridad, les ayuda a desconectar y vuelven con las pilas cargadas. Por ende, aumenta su satisfacción.

Consejos para organizar las vacaciones:

1. Escuchar al equipo.

Habla primero con ellos para saber cuáles son sus necesidades. Luego háblalo con todos a la vez, pues podréis llegar a un acuerdo entre todos. Así se obtendrán las vacaciones en los días deseados y sin dejar el departamento vacío.

2. Estudia tus etapas más fuertes.

Dependiendo del sector en el que se trabaje habrá meses más fuertes que otros. Por ejemplo, si tienes una peluquería, los meses de comuniones o Semana Santa son en los que más trabajo hay. Por lo tanto, esa es una mala fecha para dar vacaciones. En este sentido, es importante saber cuáles son las etapas en las que se necesita más personal o menos y así poder establecer por tu parte cuáles son los “meses negros”.

3. Establece un orden.

Es importante crear una jerarquía para evitar que siempre los mismos obtengan los mejores meses de vacaciones. Por ello, deberás de estudiar cada caso y decidir qué personas tienen prioridad sobre otras, ya sea por antigüedad, conciliación familiar o viajes previstos.

4. Establece un calendario de las vacaciones en tu empresa.

Todo el equipo debe saber cuándo se producen las vacaciones de cada uno para poder organizarse mejor y saber cuándo se van a tener que repartir las tareas de esa persona que no esté. No es de buen agrado llegar un día a la oficina, ver qué un compañero no aparece y luego tener que abordar todo su trabajo a media mañana.

5. Convenios.

Cada sector tiene unos convenios y reglas estipuladas, así que, es conveniente respetarlas porque están ahí para garantizar el bien de todos.

6. Realiza las contrataciones de manera inteligente.

Si vas a contratar a una persona a la que hay que formar, contrátala en vacaciones, en un momento de menos actividad, para asegurar que se le puede dar una formación adecuada y que se puede controlar su trabajo.

7. Reparte las tareas.

Cuando un empleado se va de vacaciones, pueden pasar dos cosas:

  • Que pueda dejar todo su trabajo bien atado y planificado y que no suponga un gran drama sus vacaciones.
  • Que haya que hacer todo su trabajo. Si esto es así, procura repartir el trabajo equitativamente.

Ventajas de la jornada intensiva

La implementación de la jornada intensiva podría aumentar el caché de tu empresa

Con la llegada del verano las jornadas se hacen más largas. Cuesta más rendir, el calor, el sudor, las ganas de ir a la playa… Por ello, como te explicamos desde Filmijob, algunas empresas implementan lo que se conoce como jornada intensiva. Normalmente empieza en junio y acaba en septiembre, pero también puede empezar en julio y terminar en agosto. Es conveniente conocer las ventajas de la jornada intensiva.

¿En qué consiste esta jornada? Pues verás, los turnos cambian y suelen ser de 7 de la mañana a 2 de la tarde o de 8 a 3 de la tarde. Este tipo de jornada nos permite aumentar nuestra productividad y evitar estar a las 5 o 6 de la tarde trabajando en la oficina. Mejor pasar esas horas en una piscina fresquita, ¿verdad?

Antes de empezar a hablar de sus ventajas os estaréis planteando qué ocurre con las horas trabajadas de menos. La regulación de horas se hace por cómputo anual. Lo que prima es la cuantía final, aunque muchas empresas rebajan por objetivos y no les importa “regalar” estas horas a empleados.

¿Cuáles son las ventajas de la jornada intensiva? 

  1. Aumenta la conciliación familiar: es verano, hace más sol, hay más horas de luz y surgen más planes. Este tiempo de jornada permite hacer más vida y recargar pilas para el resto del año.
  2. Supone un ahorro para la empresa: seamos sinceros, casi nadie trabaja en la oficina con aire de la calle. Siempre solemos tener el aire acondicionado encendido. Especialmente en verano, cuando algunas ciudades españolas alcanzan los 42 grados. Estas temperaturas ya suponen un sobresfuerzo para las máquinas refrigerantes. Pues bien, imagina que toda tu oficina se apagase por completo a partir de las 2 de la tarde (zona horaria en la que hace más calor) y no se encendiese hasta la mañana siguiente. Resulta evidente que el ahorro sería muy grande.
  3. Reducción del absentismo laboral: con esta jornada fomentas el descanso, tanto físico como mental. Un trabajador sano falta menos a su puesto y es más productivo. Esta es una de las ventajas de la jornada intensiva.
  4. Mejora la retención del talento: una empresa con buenas condiciones es atractiva. Hoy en día el tiempo libre está muy bien valorado. Si implementas esta jornada, aumentará el caché de tu empresa. La gente querrá trabajar contigo y tus empleados estarán profundamente contentos y agradecidos.
  5. Aumenta la productividad: tus empleados estarán más descansados y trabajarán con mejor actitud. Una jornada laboral más larga no tiene que ser más productiva. Sí es más estresante y saturará a tu equipo.